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我想具体的了解一下关于职工带薪休假条例的规定是什么,其具体的内容有什么规定吗,希望能够得到帮助

帮助10人 611浏览 匿名 2017-11-06 广东河源
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律师解答 共2条
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    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    全文
    10 2017-11-06
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    关于职工带薪休假条例如下
    为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
    第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    全文
    10 2017-11-06
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职工带薪年休假条例具体内容有哪些?
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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带薪休假条例实施细则
第五条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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山东省带薪年休假条例
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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劳动纠纷
故意伤害罪的主体要件是哪些
[律师回复] 解析:
故意伤害罪作为一项刑法规定的犯罪行为,其构成要件主要包括以下几个维度:
(一)首先,主体要件明确指出,本罪的行为主体是普适性的,也就是说任何达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均有可能成为犯罪嫌疑人或被告人。
在这其中,值得注意的是,已经年满14周岁但未满16周岁的未成年人在存在故意伤害他人,导致受害者重伤或死亡的情况下,必须负起相应的刑事责任;
然而,对于那些尚未年满18周岁的个体,他们虽然不能作为逃避刑事责任的借口,但可以作为法定减轻或从轻处罚的一个重要考虑因素。
(二)其次,本罪的主观要件强调的是行为人的故意心理状态。
换句话说,行为人明知道自己的行为会对他人的身体健康产生负面影响,却仍然希望或放任这样的后果发生。
(三)再次,本罪所侵害的客体是他人的身体权。
这里所说的身体权,是指自然人以保护自身肢体、器官以及其他组织的完整性为目的的一种人格权利。
(四)最后,本罪的客观要件则具体表现为行为人实施了非法损害他人身体的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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公务员带薪年休假条例具体内容是什么
第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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劳动纠纷
盗窃罪八千八量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
某行为人盗取他人财物价值共计8000元人民币,根据我国相关法律法规规定,该行为构成盗窃罪,被划归为数额较大的范畴,依照刑法将依法面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,同时还可能受到罚金处罚。
此外,在普通民众的理解中,偷东西就一定会被判处盗窃罪。
然而事实并非如此绝对,对于那些偶尔因为贫困或灾害而实施盗窃行为的人,或者是在被迫情况下参与盗窃活动且未获得任何赃款的人,可以不视为盗窃罪进行处理,但如果情节严重,主管部门有权给予适当的处罚。
需要注意的是,我们应该将偷窃自己家人或亲戚财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,这类案件通常不会被视为犯罪处理,除非确实存在追究其刑事责任的必要性,并且在处理过程中应当与社会上的盗窃案件有所区分。
具体而言,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但是如果情节轻微,并且符合以下任一条件,都可以不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁到18岁之间的未成年人实施了盗窃行为;
2.行为人积极退还所有赃物和赔偿损失;
3.行为人主动向警方自首;
4.行为人是在被胁迫的情况下参与盗窃活动,且没有分得赃款或者只分得少量赃款;
5.除此之外,还有其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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江苏省带薪年休假条例具体包括哪些内容?
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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劳动纠纷
退休人员去世后家属要领的费用有哪些
[律师回复] 解析:
在员工离世后,其家庭成员有权享有丧葬补助金以及补偿金。
申请这两项福利的过程如下所示:
首先,对已故在职员工的情况进行认定,若该员工隶属街道管辖,则应分别向其所属工作单位与街道提出申请;
其次,对丧葬及抚恤金进行严格的审核,并打印出社会保险支付的相关凭证;
接着,将签完字的《社会化发放人员增减及发放信息表》提交给相关部门;
最后,在完成所有手续后的七个工作日之内,丧葬补助金以及抚恤金将会被直接划拨至已故员工的工资卡或者是其所在单位的银行账户中。
在申请丧葬补助金以及抚恤金时,所需提供的资料包括以下几项:
第一,填写完整的《社会化发放人员增减及发放信息表》,一式两份;
第二,提供已故员工火化的正式发票原件,或者是火化证明以及死亡证明的原件及其复印件;
第三,提供已故员工的身份证明文件复印件;
第四,提供已故员工的工资卡复印件。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百五十四条
有下列情形之一的,遗产中的有关部分按照法定继承办理:
(一)遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠;
(二)遗嘱继承人丧失继承权或者受遗赠人丧失受遗赠权;
(三)遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡或者终止;
(四)遗嘱无效部分所涉及的遗产;
(五)遗嘱未处分的遗产。
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洗钱罪主体包括哪些内容
[律师回复] 解析:
洗钱罪所必须具备的四项要素具体如下:
首先,该犯罪行为的实施者应当是普通的自然人,并且已年满十六岁且具有承担法律责任的能力。
此外,在某些情况下,单位也有可能成为罪犯。
其次,本罪侵害的是多元复杂的客体,它既危害到了金融业的稳定运营,又对国内经济的正常管理造成困扰,同时也违反了国家对于金融管理以及外汇管理的相关法规。
再次,从客观角度来看,本罪的行为表现主要包括以下五个方面:
第一,为犯罪分子开设银行资金账户,或者将现有的银行资金账户提供给犯罪分子使用;
第二,协助将财产转化为现金或金融票据,这其中不仅包括将实物转变为现金或金融票据,也涵盖了将现金转化为金融票据或者将金融票据转变为现金等多种形式;
第三,通过转账或者其他结算方式帮助资金进行转移;
第四,协助将资金汇往国外;
最后,采用其他各种手段来掩盖、隐藏犯罪的非法所得及其收益的来源和性质,例如将犯罪所得投入到某个行业中,或者用犯罪所得购买房地产等。
最后,从主观层面上讲,本罪的行为人必须是出于故意的心态,也就是说他们明知道自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质,并且为了获取利益而故意实施这些行为,同时期望这样的结果能够实现。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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