您好，作为一个普通的中国公民还有很多事情不太清楚，还有许多问题需要我们去了解，请问关于职业病体检作业指导书是怎样的？

关于职业病体检作业指导书是这样的：  
1、目的    为了促进公司经济发展、保护劳动者健康及其权益、防治职业病，特制定本作业指导书。  
2、适用范围    本作业指导书适用于涉及职业病岗位的岗前、在岗、离岗及应急健康检查。  
3、职责  
3.1质量管理部  
3.
1.1负责识别职业病危害岗位，并定期或不定期组织涉职业病危害岗们人员的岗前、在岗及离岗职业健康检查；  
3.
1.2负责体检合同的签订及费用的预算、报销；
3.
1.3负责按法规要求建立职业健康检查档案；  
3.
1.4 负责提出职业健康体检异常员工的处理意见，并跟踪处理结果及后续健康监护；
3.
1.5 负责本制度的制订、修订及监督实施。
3.2相关部门  
3.
2.1人力资源部负责组织新进员工的入职健康检查及筛选，排除或妥善安排有职业禁忌人员；负责建立职业病危害岗位离职、转岗信息的反馈机制。  
3.
2.2其它涉及职业病危害岗位的部门，负责配合质量管理部识别职业病危害岗位及体检的实施。  
4、工作程序  
4.1职业病危害岗位、职业禁忌及体检项目、性质、周期    详见《职业病危害岗位、职业禁忌及体检项目、性质、周期》   注：职业健康检查、复检费用由公司支付；
4.2岗前健康体检要求  
4.
2.1所有新员工须按人力资源部要求，参加入职体检；  
4.
2.2入职或转岗至放射、电焊作业岗位人员，经质量管理部与涉及的相关部门经理、项目经理、兼职安全管理员识别，并由质量管理部组织实施参加职业健康体检合格后方可上岗；
4.3在岗健康检查要求  
4.
3.1参检人员识别：每年5月中旬由质量管理部组织相关部门按表
5.1项识别并评审参检人员；
4.
3.2体检实施：每年6月份组织实施（具体时间由质量管理部与体检医院沟通确定后通知）；
4.4离岗健康检查要求  
4.
4.1涉及放射、手工焊接、试剂配制、电焊、粉尘、噪声、激光调试及微波辐射作业岗位人员离职或转岗至其它岗位的人员，须参加离岗健康检查；  
4.
4.2参检人员识别：涉及
5.
4.1作业岗位人员因工或个人原因须转岗的，由所在部门兼职安全管理员识别并告知质量管理部，因辞职、终止劳动合同、辞退或退休原因离职的，由质量管理部在《离职员工工作、物品移交会签单》中识别；  
4.
4.3体检实施：按
5.
4.2识别出的人员，由质量管理部确认是否参加体检（如最近一次的岗前、在岗健康检查时间距转岗或离职时间≤3个月的，可视同已检），如确认需参加体检的，由质量管理部联络并安排参检人员前往体检；  
4.5应急健康检查要求：当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，由质量管理部及时组织健康检查；
4.6异常处置  
4.
6.1新员工入职检查结果涉及所在岗位职业禁忌证的，由HR不予录用或妥善安排其它岗位，未进行入职检查的，不得安排从事有职业病危害因素岗位的工作。  
4.
6.2 在岗健康检查异常的，按医院建议定期参加复查；如不适合原岗位的，可短期脱离原岗位或由质量管理部会同员工所在部门向HR提出调离原工作岗位并妥善安排其它工作；如症状严重的，除采取以上措施外，由质量管理部安排治疗或疗养。
4.7健康检查档案管理  
4.
7.1 HR负责入职健康体检报告的存档保管；  
4.
7.2 质量管理部负责涉职业病危害岗位人员的上岗、在岗、离岗、应急健康检查报告的存档保管，职业健康检查结果由质量管理部告知参检当事人，参检当事人如需复印件的，可向质量管理部提出；  
5、附件  《职业病危害岗位、职业禁忌及体检项目、性质、周期》