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你好,我公司要求双岗位制,就是不光掌握本岗位技能,还要对別的岗位技术也要掌握,这样合不合劳动法,还有就是工资问题,能不能加工资。

2.7w浏览 匿名 2017-11-07 北京
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车位交易税怎么收取
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行列式税费将依据商业税务政策进行核算。
具体计算方式如下所示:
首先,契税需按评估价比率乘以3%计算得出;
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最后,由于登记手续的复杂性,每位物业主需承担550元人民币/宗的登记费,若需额外领取证件,则需支付每份10元人民币的工本费。
值得注意的是,根据相关法律条文,对于承受与住宅建筑物密切相关的辅助设施,如停车位、汽车库、自行车库、阁楼及储藏室等,的所有权或土地使用权的行为,均应按照相关法律、法规的规定征收契税。
然而,如果这些附属设施的所有权或土地使用权并未发生任何转移变动,那么就无需征收契税。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库的归属,由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有。
第二百七十四条建筑区划内道路、绿地等的权利归属。建筑区划内的道路,属于业主共有,但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。
《物业管理条例》第五十四条
利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的,应当在征得相关业主、业主大会、物业服务企业的同意后,按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金,也可以按照业主大会的决定使用。物业公司接受业主大会或业主委员会的委托,有权对车辆在小区内公共场地或者占用业主共有道路的停放进行管理和收费。收取的停车费按照物业公司与业主大会达成的协议进行利益分配。
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执行不到位导致损失怎么赔偿
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如若人民法院在实施财产保全过程中,由于误判或不当操作导致执行行为出现重大失误并给相关人员带来重大经济损失,此时应依照法律规定,承担相应的赔偿责任。
在财产保全阶段,法院有权采取查封、扣押等强制性措施来确保当事人权益的保护,但在此期间必须谨慎对待,妥善保管被查封、扣押的财产。
同时,当事人亦可自愿承担该项义务,即保管被扣押财产,但禁止擅自进行任何形式的使用和处分。
对于因为法院执行疏漏而导致执行人遭受损失的情形,执行人有权向人民法院提出国家赔偿申请,且民事执行赔偿应遵循与刑事赔偿程序相同的规定。
然而,法院执行回转需满足以下四个基本条件:
首先,原执行依据已经得到全面执行;
其次,原执行依据已被依法撤销;
再次,执行回转需要有新的执行依据作为支撑;
最后,原执行权利人未主动履行新的执行依据以及执行回转裁定。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条
执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;
理由不成立的,裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;
与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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针对不立案的维权技巧,你应当掌握
满足立案条件,公安机关不予立案。可以通过下列三个途径解决:1、向原公安机关申请复议、向上一级公安机关申请复核控告人对不予立案决定不服的,可以在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议。3、向同级检察院申请立案监督公安机关和检察机关属于不同的系统。
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单位未足额缴纳公积金应该怎样处理
[律师回复] 解析:
职工住房公积金乃是依据相关法规,由企业与员工双方按照相应比例进行缴纳,这已然成为了一项法定之义务。
若企业未能完全依规履行此项责任,这种行为可能已触犯了《中华人民共和国劳动法》之相关规定。
在任何情况下,若遇企业未足额缴纳公积金等相关事宜,员工可采取如下步骤:
首先,应及时与企业人力资源部门取得联系,以深入了解为何出现公积金未足额缴纳的现象。
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然而,若企业无法或拒绝解决此类问题,员工便可向所在地的社会保险管理局或住房公积金管理中心提出投诉。
这些机构将对员工的投诉展开调查,并有可能要求企业补缴所欠公积金。
若以上措施仍无法解决问题,员工还可考虑寻求法律援助。
此时,员工可选择联系专业律师,亦可寻求当地劳动仲裁委员会或法院的协助,他们能够为员工提供法律方面的指导,甚至可能协助员工发起法律诉讼。
值得注意的是,以上仅为一般性建议,具体的法律程序可能会受到地域差异以及具体案情的影响。
因此,如您遇到类似问题,我们强烈建议您寻求专业的法律咨询。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;
待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。
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第一种转变办法是:财产约定。第二种转变方法是:赠与。第三种转变方法是:混同。第四种转变方法:出售资产。第五种转变方法:法定继承。
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外公去世单位不批丧假可以离职吗
[律师回复] 解析:
确实如此,关于外祖父逝世是否可享用休丧假的问题,我们需要明确指出的是,此情况下并无相应的法定丧假期。
依照相关法规政策规定,劳动者在其发生直接亲属关系的父母、配偶及子女离世之时,经所在工作单位的行政主管官员充分审慎考虑后,可授予一至三日的法定丧假期。
值得注意的是,在此期间,用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的薪资待遇。
然而,对于外祖父这一类非直接亲属关系的人员而言,若劳动者的非直接亲属如祖父母、兄弟姐妹、姑婶、叔伯以及配偶的父母等离世,则并不在法定丧假期之列。
因此,当外祖父离世之际,劳动者无法享受法定丧假期,但仍可向用人单位提出请假申请,待本单位行政主管官员审批通过后,请假期间的薪资待遇将不予发放。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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女技师助浴违法怎么处理
[律师回复] 解析:
而对于普通民众来说,一旦涉及到走私淫秽物品的行为,便有可能遭到拘役、管制等相应的司法刑罚,也包括罚金或是有期徒刑等惩罚形式。
此外,若涉及到在社会上传播淫秽物品的情况,同样将面临拘役、管制、罚金或有期徒刑等严厉的法律制裁。
对于那些组织或参与群体性淫乱活动的人,尤其是其中的首要分子或者是多次参与者,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉的刑罚。
特别需要指出的是,如果有人引诱未成年人参与此类活动,那么他们将按照上述条款的规定,受到更为严重的刑事处罚。
法律依据:
《娱乐场所管理条例》第十四条
娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为,不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件:
(二)组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼;
(三)制作、贩卖、传播淫秽物品;
(四)提供或者从事以营利为目的的陪侍;
娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品,不得卖淫、嫖娼;
娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。
第四十条
违反本条例规定,擅自从事娱乐场所经营活动的,由工商行政管理部门、文化主管部门依法予以取缔;
公安部门在查处治安、刑事案件时,发现擅自从事娱乐场所经营活动的,应当依法予以取缔。
《中华人民共和国刑法》第一百五十二条
以牟利或者传播为目的,走私淫秽的影片、录像带、录音带、图片、书刊或者其他淫秽物品的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
待岗劳动法怎么规定的
[律师回复] 解析:
待岗,从字面上理解,便是受到单位停工停产后的影响,员工需要等待生产复苏并重新返回职场的过程。
根据中华人民共和国劳动和社会保障部的相关法规,如果用人单位由于非雇员自身原因而暂停施工或运作,在一个书面确定的工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
然而,如果超过这个期限,如果员工仍然提供了正常的劳动服务,那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准;
反之,如果员工未能提供正常的劳动服务,则应该按照国家相关规定进行处理。
待岗,是指在与用人单位保持劳动关系的基础上,员工离开原有的工作岗位,同时暂时未被安排新的工作任务的情况。
在我国现行的法律法规中,对于员工待岗的具体规定并不明确。
但是,根据相关法律规定,如果用人单位与员工经过充分协商达成一致意见,可以对劳动合同中的约定条款进行修改。
因此,当用人单位提出待岗要求时,关于员工待岗期间的待遇问题,相关法律规定如下:
如果是非因为员工自身原因导致单位停工、停产的,在一个书面确定的工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
然而,如果超过这个期限,如果员工仍然提供了正常的劳动服务,那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准;
反之,如果员工未能提供正常的劳动服务,则应该按照国家相关规定进行处理。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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单位团购房付定金后能否退还
[律师回复] 解析:
在支付了定金之后,若实际情形允许,是可以依据相关法律规定申请退还定金款项的:
首先,如果某项民事法律行为被认定为无效、被撤销或确定不产生效力,那么参与该行为并从中获取利益的人员,应将其通过该行为获得的财产,如数归还;
其次,若无法进行返还,或是返还行为显得无益且徒劳,则应当对这些财产进行合理折价补偿。
在此过程中,凡存在过失的一方,均应当对由于自身过失而导致的另一方的损失负责赔偿。
对于损失问题,当各方都有过失时,应当各自承担起相应的责任。
最后,当事人之间的约定,为了确保债权的顺利实现,通常会由其中一方在履行义务之前,预先向对方交付一定数额的货币或其他替代品作为担保。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;
但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
第五百八十八条
当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
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城市道路不得开启远光灯的规定是哪一条
[律师回复] 解析:
针对禁止开启远光灯的相关法律法规规定如下:
1、在无中心隔离设施或是未设置中心线的路段,夜间行车于相对方向来车150米之外,需切换至近光灯驾驶模式;
2、在无中心隔离设施亦或无中心线的狭窄桥梁、狭窄公路与非机动车辆会车时,必须采用近光灯进行操作;
3、当通过设有交通信号控制的交叉路口时,转弯过程中严禁使用远光灯;
4、在夜间无路灯照明、光线昏暗或者遭遇大雾、暴雨、大雪、大风沙尘等恶劣天气条件下行驶时,同向行驶的后车与前车保持较近距离行驶时,不得使用远光灯;
5、夜间超越其他车辆时,应交替使用远、近光灯,以警示前方车辆注意安全;
6、在照明状况良好的城市区域内,建议尽量避免使用远光灯。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十八条
机动车在夜间没有路灯、照明不良或者遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能见度情况下行驶时,应当开启前照灯、示廓灯和后位灯,但同方向行驶的后车与前车近距离行驶时,不得使用远光灯。
机动车雾天行驶应当开启雾灯和危险报警闪光灯。
第四十八条
在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上,机动车遇相对方向来车时应当遵守下列规定:
1、减速靠右行驶,并与其他车辆、行人保持必要的安全距离;
2、在有障碍的路段,无障碍的一方先行;
但有障碍的一方已驶入障碍路段而无障碍的一方未驶入时,有障碍的一方先行;
3、在狭窄的坡路,上坡的一方先行;
但下坡的一方已行至中途而上坡的一方未上坡时,下坡的一方先行;
4、在狭窄的山路,不靠山体的一方先行;
5、夜间会车应当在距相对方向来车150米以外改用近光灯,在窄路、窄桥与非机动车会车时应当使用近光灯。
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