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旷工超15天可解除劳动关系吗
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旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗？
《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。实践中，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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劳动纠纷你好 我这边房贷逾期被银行起诉了 5.14去调节的 律师让我把逾期金额赶月底凑过去 然后就撤诉 不然就判决了 就要解除合同 可是我这边赶月底还凑不够逾期金额 这种情况怎么办呀 而且我还听说调节期是3到6个月呀 我的这个为什么这么短期限呀 我听律师说我的这个案子是三月份递交上去的
[律师回复] 您好！请及时还款以免影响征信。
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快速解决“房产纠纷”问题
之前我爸出了交通事故，文人对等，交警判定事故双方负责彼此的损失，然后我爸肋骨骨折，医院开具了3天的建休单，我爸休息了三天，但是因为我爸工作的地方每个月有两天休息，所以只扣除了一天的工资，然后对方保险公司只赔付一天的误工费，这合理吗？还有一点是，第二次复查因为我爸没搞清楚，用了自己的医保卡，然后对方保险公司以医保卡无法二次报销为由，拒绝赔偿，这合理吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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我在昆山工厂里上班，手被氢氟酸烧伤，左手拇指从指甲处切除，工伤鉴定几级？
[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算
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旷工15天解除劳动合同有补偿吗？
旷工15天解除劳动合同没有补偿因为是按照劳动者自动离职来办理的。如果是劳动者想要离职，就必须要提前30天以书面形式来通知到用人单位，如果是自己随便就办理离职，或者是按照旷工来办理离职，那么是没有任何补偿的，有可能还要承担违约责任。
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工伤赔偿我想咨询一下，我是租房方，但是我现在经营不善一直亏损，但是合同签订是十年，除不可抗力原因解约虚赔偿房东150万
[律师回复] 合同怎么约定，了解下情况
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快速解决“土地房产”问题
合同纠纷 房管不退我押金 说要按照合同办事 合同日期2024-3-25到2024-3-15 合同是房管写的 说必须租够一年 押金一直没退
[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚
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旷工15天自离会解除劳动合同吗
相关法律并没有规定旷工多少天会解除劳动合同，所以旷工15天是否会解除劳动合同要看与用人单位签订的协议上的规定。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
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劳动纠纷有个网贷平台，最近联系我们公司说我欠他们两千块钱，威胁我，怎么处理比较合适
[律师回复] 最好立刻报警。让警察协助你解决问题
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快速解决“互联网纠纷”问题
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旷工15天就能解除劳动合同是吗？
旷工15天肯定就能解除劳动合同了，并且因旷工被开除的没有任何经济补偿。事实上，基本上不会等到旷工15天以后才解除劳动合同的，大多数的公司规定的都是旷工两次左右就可能面临着被开除的境地。如果不想在公司工作了，没有必要采用旷工这种方式，这对自己没有任何好处。
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劳动纠纷如果我的监护人通过我的手机向我进行了监控，我的目的是想解除他对我的监护权，该怎么办？
[律师回复] 不能，如果你有监护人说明你是限制民事行为能力人
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快速解决“婚姻家庭”问题
本合同期内，乙方每次服务期限终止、被客户退回或被甲方撤回后，在等待甲方为其安排其他类似岗位期间，甲方应安排乙方在指定地点待岗。
乙方应当遵守劳动纪律，在甲方要求的时间内到甲方指定地点办理报到手续。否则，每延迟一日，视为旷工一日。乙方在办理待岗报到手续后
应接受甲方安排的培训，或甲方为其另行安排的其他类似工作岗位。乙方同意，在待岗培训期间，甲方按照所在地人民政府规定的最低工资标
[律师回复] 您好可就待岗事宜进行咨询。
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累积旷工多少天解除劳动关系？
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷你好，我想问一下如果女方说自己15.6岁实际年龄是13岁过了生日后就14岁。而且是自愿发生的关系，男方用负法律责任吗
[律师回复] 与不满14周岁的发生关系，无论自愿与否，都涉嫌强奸罪
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快速解决“婚姻家庭”问题
解除装修合同，退还定金
[律师回复] 你好，定金表示对合同有担保性质的资金，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金，适用定金罚则
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