公司有人最近因为怀孕生孩子，想要请假，想请问孕妇请病假工资怎么发，是按病假计算还是按什么算，工资怎么计算

如果是第二胎，属于违法计划生育的做法，你们有权予以辞退而不受《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”的限制。另外，孕妇怀孕期间可以申请病假，病假期间的工资按照你们当地的标准发放或者按照公司的规章制度发放，即只需要按照基本工资的百分几发放，比如广州市是按照45%发放
以上就是律师对于孕妇请病假工资怎么发问题给您的解答，希望您能够满意