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员工新入职需要什么资料？
企业中人才是具有流动性的，会有员工离职也会有新的员工的进入。在员工的招聘过程中，我们一般根据员工的简历和面试的印象进行员工的选择和录用。员工新入职需要什么资料？个人简历，身份证，学历证，职业证书等等，这些材料需要与面试过程中的展示一致，今天小编带大家了解一下。
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新公司入职需要哪些资料？
简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告/健康证明，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等
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新入职人员需提供资料有什么
1、员工个人简历1份。2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)。3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。4、一寸彩色照片3张。5、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)。6、入职登记表1份。员工签名的劳动合同一式两份。
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劳动纠纷我在网上看到兼职代购手机，他们转账给我，然后让我买 最后把钱用支付宝转给另外一个人，一共转我银行卡9000，然后让我转他指定的支付宝账户8700，剩下的是给我兼职费。结束没有多久我发现银行卡被冻结了，问客服说是异地公安冻结三天，异地公安没有联系我，我主动打的 他们让我把赃款退给被害人可以解冻，你说我现在该怎么办
[律师回复] 有可能涉嫌帮信，最好是了解清楚情况。
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新人在公司入职需要什么资料？
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：3、照片 4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。5、银行卡 6、无犯罪记录证明或声明：7、入职前声明。
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劳动纠纷您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
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新入职员工需提交资料有哪些？
1、入职表。2、体检报告。3、原单位出具的离职证明。4、身份证、学历证书。5、银行账号。办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规。签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。签订劳动合同的时候一定要注明身份证号。要是有什么不合法条款拒绝签订协议5、合同上面要写清楚试用期，工资等情况。
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劳动纠纷我在新单位工作了 10 天，然后老板给我开除了，没签劳动合同，应该怎么结算工资
[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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试用期提出离职 公司就不安原来的保底工资算结算 安照计件工资算 如果按照计件工资结算 比原来的保底工资低1千元左右 这样的话我不签离职证明 是不是还可以继续上班
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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