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我的表弟因为在工作的时候受伤了,被判定为9级伤残,我想咨询下关于工伤伤残等级9级南京判罚标准是什么?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-08 辽宁丹东
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律师解答 共1条
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    根据《工伤保险条例》第37条和《江苏省工伤保险条例》:
    1.如果继续在单位工作,没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,只有一次性伤残补助金。
    用人单位不得提出解除劳动合同,只有你可以提出解除劳动合同。解除劳动合同除了三个一次性外,按《劳动合同法》第47条规定的解除劳动合同的经济补偿你仍然可以享受。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
    2.解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、加付补偿金。
    全文
    7 2017-11-08
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