派遣员工合同到期赔偿金由谁承担？

《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣员工工伤由谁承担的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

派遣员工合同到期赔偿金由劳务派遣单位承担。用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。

劳务派遣出现工伤，需要由派遣单位和用工单位共同承担责任，劳动者出现工伤事故后，单位要给员工进行工伤认定，确认工伤等级，按照相应的等级赔偿劳动者的损失，这些费用是由用工伤保险支付的。