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法律规定春节薪资怎么计算
春节薪资的计算方法是初一到初三为本人工资的三倍，虽然春节一共有7天的假期，但是初四到初七是调休放假，所以，初四到初七的加班工资只能是本人工资的两倍。如果没有特殊情况，用人单位在春节是没有权利强行命令职工加班的。
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诉讼仲裁转正了但是想尽快离职，由于公司三个月试用期没有给我交社保，以及法定节假日均未放假，也没有加班费，可以以这个理由直接解除劳动合同吗
[律师回复] 你好，可以的，可以以此理由解除劳动合同
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我老公手指上班的时候受伤了，食指远侧指骨骨折已接上，打了钢丁，中指远侧开放性脱位，无名指末节缺失
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法律规定春节除夕算加班吗
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劳动纠纷
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春节节日加班从哪天算？
在春节加班是从2月11日算。春节节日加班根据最新的规定是从今年的2月11日至2月17日一共7天的假期。在春节加班是可以享受三倍工资的，只要是我国的法定节假日，安排工作的都可以享受三倍工资。
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劳动纠纷
特别容易产生纠纷的买房环节有哪些
[律师回复] 解析：
1.关于购买房产时所涉及的定金纠纷问题，购房者需按照规定支付一定比例的款项作为定金。
然而，实践中却常常发生因定金而引发的纷争。
例如，开发商有可能在收到定金之后拒绝与购房者签署正式的购房合同，或者在已签署的购房合同中添加一些对购房者不利的条款。
为规避此类纠纷，购房者务必仔细审阅购房合同，确保其中的各项条款均公正、合理。
2.关于购房合同纠纷，这是由买卖双方当事人共同协商达成的协议，但部分开发商可能会在合同中加入一些对购房者不公的条款。
这些条款虽然可能有利于维护开发商自身的利益，但同时也可能对购房者的权益造成损害。
因此，购房者应认真审查购房合同，对于发现的不公平条款应及时提出异议。
法律依据：
《中华人民共和国民典法》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
1.关于购买房产时所涉及的定金纠纷问题，购房者需按照规定支付一定比例的款项作为定金。
然而，实践中却常常发生因定金而引发的纷争。
例如，开发商有可能在收到定金之后拒绝与购房者签署正式的购房合同，或者在已签署的购房合同中添加一些对购房者不利的条款。
为规避此类纠纷，购房者务必仔细审阅购房合同，确保其中的各项条款均公正、合理。
2.关于购房合同纠纷，这是由买卖双方当事人共同协商达成的协议，但部分开发商可能会在合同中加入一些对购房者不公的条款。
这些条款虽然可能有利于维护开发商自身的利益，但同时也可能对购房者的权益造成损害。
因此，购房者应认真审查购房合同，对于发现的不公平条款应及时提出异议。
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《中华人民共和国民典法》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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长春汽车保险理赔顾问服务内容是哪些
[律师回复] 解析：
机动车保险理赔范畴涵盖了以下几个方面：
首先，修理受损机动车所支付的相关费用及机动车所承载之物品的损失和施救费用；
其次，由于机动车损毁或无法恢复其原状而必须购买的，在交通事故发生时能够与受损机动车价值相匹配的机动车的重置成本费用；
再次，根据法律规定从事货物运输、旅客运输等经营性业务的机动车，因为无法再继续投入相应的经营活动，由此产生的合理停顿损失；
最后，对于非运营性质的机动车而言，若由于无法再继续使用而产生的，必要且合理的替代性机动交通工具的使用费用。
法律依据：
《保险法》第二十二条
保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
机动车保险理赔范畴涵盖了以下几个方面：
首先，修理受损机动车所支付的相关费用及机动车所承载之物品的损失和施救费用；
其次，由于机动车损毁或无法恢复其原状而必须购买的，在交通事故发生时能够与受损机动车价值相匹配的机动车的重置成本费用；
再次，根据法律规定从事货物运输、旅客运输等经营性业务的机动车，因为无法再继续投入相应的经营活动，由此产生的合理停顿损失；
最后，对于非运营性质的机动车而言，若由于无法再继续使用而产生的，必要且合理的替代性机动交通工具的使用费用。
法律依据：
《保险法》第二十二条
保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
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猥亵4个加重情节是什么
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，猥亵儿童行为可触发加重刑罚之情形。
具体而言，包括但不限于以下几种情况：
（一）多次或涉及多名儿童的猥亵行为；
（二）具备聚众习性的猥亵行为，或者在公共场合公然对儿童进行猥亵，且情节恶劣者；
（三）导致儿童身体或心理受到伤害，或者产生其他严重后果的猥亵行为；
（四）采用极其恶劣的猥亵手段，或者存在其他恶劣情节的猥亵行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
根据相关法律规定，猥亵儿童行为可触发加重刑罚之情形。
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（二）具备聚众习性的猥亵行为，或者在公共场合公然对儿童进行猥亵，且情节恶劣者；
（三）导致儿童身体或心理受到伤害，或者产生其他严重后果的猥亵行为；
（四）采用极其恶劣的猥亵手段，或者存在其他恶劣情节的猥亵行为。
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以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
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（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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春节法定节假日哪三天？
年初一、年初二和年初三这三天是春节法定节假日，年初四到年初七也是法定节假日，只不过年初一到年初三加班的加班费是三倍工资，年初四到年初七的加班费是双倍工资，并且法定节假日加班是不可以调休的。
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劳动纠纷工伤认定30包含节假日吗
[律师回复] 解析：
对于工伤认定的30天期限是否涵盖节假日的具体事宜，依据各地区的实际政策有所不同。
然而，通常情况下，节假日被视为包含在工伤认定的30天期限之内。
在此解释中，我们需明确，中国所定义的工伤认定30天，是由自工伤事故发生当日起算，连续30个自然日的医疗期构成。
这其中，不仅涵盖了正常工作日，还包括周末以及法定节假日在内。
若在这30天的医疗期内，由于工伤原因需要进行必要的医疗救治，那么与之相关的医疗费用及工伤待遇通常会被确认为属于工伤范畴。
然而，具体的法规政策可能因地域差异而有所区别，因此，敬请您向当地劳动保障部门或者相关法律机构进行详细咨询，以便获得针对您个人情况的精确解读。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，工伤保险基金收支管理机构应当自接到工伤认定申请之日起15日内作出认定决定。《劳动能力鉴定暂行规定》第三十一条规定，假期不计入工伤鉴定时限。但需要进行鉴定的，应当延长工伤鉴定时限。《劳动保障监察条例》第二十三条规定，劳动保障行政部门应当自收到劳动者申请之日起，及时处理，不得超过30日。如果工伤认定机构或劳动保障行政部门在法定时限内未作出认定决定，则被申请人可以要求承认工伤资格。
对于工伤认定的30天期限是否涵盖节假日的具体事宜，依据各地区的实际政策有所不同。
然而，通常情况下，节假日被视为包含在工伤认定的30天期限之内。
在此解释中，我们需明确，中国所定义的工伤认定30天，是由自工伤事故发生当日起算，连续30个自然日的医疗期构成。
这其中，不仅涵盖了正常工作日，还包括周末以及法定节假日在内。
若在这30天的医疗期内，由于工伤原因需要进行必要的医疗救治，那么与之相关的医疗费用及工伤待遇通常会被确认为属于工伤范畴。
然而，具体的法规政策可能因地域差异而有所区别，因此，敬请您向当地劳动保障部门或者相关法律机构进行详细咨询，以便获得针对您个人情况的精确解读。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，工伤保险基金收支管理机构应当自接到工伤认定申请之日起15日内作出认定决定。《劳动能力鉴定暂行规定》第三十一条规定，假期不计入工伤鉴定时限。但需要进行鉴定的，应当延长工伤鉴定时限。《劳动保障监察条例》第二十三条规定，劳动保障行政部门应当自收到劳动者申请之日起，及时处理，不得超过30日。如果工伤认定机构或劳动保障行政部门在法定时限内未作出认定决定，则被申请人可以要求承认工伤资格。
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快速解决“工伤赔偿”问题
上诉期限节假日可以吗
[律师回复] 解析：
上诉期包含所有法定节假日在内。
计算期间历程使用的单位为小时、天、月以及年。
在此期间，起始之日与起始时刻不应计算在总计时间之内。
而当此期间结束于某个法定节假日之时，那么该日需在节假日之后的首个工作日被视为此期间的终结日期。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条
期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。
期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
第八十三条
当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。
上诉期包含所有法定节假日在内。
计算期间历程使用的单位为小时、天、月以及年。
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而当此期间结束于某个法定节假日之时，那么该日需在节假日之后的首个工作日被视为此期间的终结日期。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条
期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
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期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
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第八十三条
当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。
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春节过节费要交个税吗？
春节过节费是要交个税的。另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。
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劳动纠纷被开除后没有立刻发工资 加班不给加班费 法定节假日期间工作没有3倍工资 试岗3天不给工资
[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付加班费等等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题