我刚刚毕业出来跟一家单位签订了劳动合同法，我了解了一些关于劳动合同法的相关法律知识，但我对违反劳动合同法第37条的法律知识还不太了解

违反劳动合同法第37条的法律条款：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
  
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     (六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.