律图审稿专业委员会3轮严审

没有签约劳动合同无故辞退怎么举报

4.1w浏览 匿名 2023-01-31 湖北武汉
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没有签约劳动合同无故辞退怎么举报?
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疫情期间被辞退怎么举报?
疫情期间被辞退可以直接向劳动部门进行举报,而对于劳动者还可以直接向用人单位要求相应的经济补偿;对于这种违法的行为一般是可以要求一年两个月的经济补助,这都是可以得到法律支持。
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劳动纠纷
无业者盗窃罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
无业人员在行使盗窃行为时所涉及到的犯罪指控及其相应法定刑罚4程度是这样衡量的:
若其盗取的公共或私人财产被评估在1000元人民币至3000元人民币之间、3万元人民币至10万元人民币之间以及30万元人民币至50万元人民币之间,那么就应依照我国刑法普遍适用的标准来判断该类盗窃行为属于“数额较大”范畴内的犯罪行为、“数额巨大”范畴内的犯罪行为抑或是“数额特别巨大”范畴内的犯罪行为。
根据相关法律法规的明确规定,对于那些实施了盗窃数额较大的犯罪行为的无业人员,将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被处以罚金;
而对于那些实施了盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为的无业人员,则将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能会被处以罚金;
至于那些实施了盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪行为的无业人员,他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,并且还可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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老板辞退员工怎么举报办理
老板辞退员工没有通知或无正当理由的,应投诉到当地的劳动仲裁委员会。我国的劳动仲裁部门根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动者的合法权益,要求相关的劳动用人单位补偿劳动者的合法经济损失。
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劳动纠纷
开设赌场罪的追诉期过了就无罪了吗
[律师回复] 解析:
根据中国现行《中华人民共和国刑法》之相关条款规定,关于开设赌场行为,其最高可被判处不超过十年的监禁。
具体而言,即当所涉及的刑事案件被判定为十年以上有期徒刑时,那么其诉讼时效将会延长至十五年;
然而需注意的是,这仅适用于未被公安部门立案侦查或尚未提起公诉的情况。
对于那些涉嫌犯罪且已遭公安部门立案侦查的人员,他们就不能再受到上述时间区间的限制了。
以下将详细说明犯罪行为的追诉期限:
(一)若所涉犯罪行为的法定最高刑罚为不满五年有期徒刑,那么在经过五年后,该案将不再被追诉;
(二)若所涉犯罪行为的法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑,那么在经过十年后,该案将不再被追诉;
(三)若所涉犯罪行为的法定最高刑罚为十年以上有期徒刑,那么在经过十五年后,该案将不再被追诉;
(四)若所涉犯罪行为的法定最高刑罚为无期徒刑或者死刑,那么在经过二十年后,该案将不再被追诉。
但需要特别指出的是,若在二十年后仍有必要对某一犯罪行为进行追诉,则必须报请最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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同时主张违约金和赔偿损失是否受到刑事处罚
[律师回复] 解析:
关于违约金与损害赔偿二者之适用关系,不妨从以下几个方面进行深入探讨:
首先,若双方当事人并未就违约金事宜作出明确约定,那么在这种情况下,受损方有权依据实际损失提出损害赔偿请求。
由于此时并不涉及到违约金的问题,因此也就无需考虑违约金与损害赔偿能否并行主张的问题了。
其次,若双方当事人已经对违约金作出约定,然而该约定的金额却明显低于实际所遭受的损失,那么在这种情况下,受损方有权要求对方增加违约金数额,并且在违约金不足以弥补全部损失的情况下,还可以额外提出损害赔偿请求,但需确保最终赔偿总额不得超出实际损失范围。
最后,若双方当事人已经对违约金作出约定,然而该约定的金额却明显高于实际所遭受的损失,那么在这种情况下,受损方有权向法院或者仲裁机构申请对违约金进行适当调整。
在这个过程中,受损方仍然可以主张违约金,但是不能再同时主张违约金与损害赔偿了。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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在我国单位能辞退举报人吗?
在我国单位不能随便辞退举报人的。劳动法明确规定用人单位一般是不能随便辞退员工的,除非该员工有明显违纪行为等,并且用人单位还得要有足够的法律证据来证明。否则不能辞退员工的。如果用人单位违反了相关法律的规定擅自与员工解除或者终止劳动合同,劳动者是可以依法维护自身权益,要求用人单位应当给与支付一定的赔偿金。
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劳动纠纷
约定放弃诉讼权利是否合法
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,该契约中所声明的放弃任何诉讼法权利的行为是毫无法律效力的。
诉讼权具有显著的公共法属性,这一权益并不属于民法所界定的个人或集体自主行使权力的范畴。
诉讼权,作为一种重要的法律概念,特指当事人向法院提出申请,寻求对其合法财产权益以及自然人尊严进行实质性的司法保护的法定权利。
依据权利的本质特征分析,诉讼权显然具有公共权利的性质。
这种公权关乎国家权力机构功能的有效运转,对于公权力机关依据法律规定履行其职责也起着至关重要的作用。
然而,尽管契约中的禁止提起诉讼条款和民事合约均为民事主体行使意思自治的具体表现形式,但它们各自所涉及的领域却存在着明显的区别。
在私法领域,“法无禁止皆可为”的原则得到了广泛认可,民事主体有权根据自身的意愿来处理自己的权利,只要他们的行为没有违反法律的禁止性规定,那么这些行为就应当被视为具备法律效力。
然而,在诉讼法这一公法领域,当事人通过意思自治达成的协议的有效性必须受到公法原理的约束,即只有当法律对此有所规定时,这些协议才能产生法律效力,否则就是无效的。
因此,我们可以得出结论,放弃诉讼权的表述实际上是对一方诉讼权的限制,而不是私法上的效果,因此,这种放弃的表述并未纳入到私法自治的范畴之中。
法律依据:
《民事诉讼法》第十三条
民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
无证驾驶出车祸一般怎么处理
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国道路交通安全法以及相关法规,无证驾驶乃是违法之举,这种行为极易引发交通事故。
在实际案例中,对于无证驾驶导致交通事故的处理方式主要包括:
1、若仅是轻微的交通事故,则通常会由当地公安部门对无证驾驶员进行为期十五天以下的行政拘留,同时处以二百元至二千元不等的罚款;
2、如果无证驾驶员在驾驶过程中酿成了重大交通事故,致使他人重伤甚至死亡,那么该肇事驾驶员必须依法承担相应的交通事故责任,并向受害方全额赔偿所有损失;
3、在确定肇事者的交通事故责任时,需要明确其自身的过失行为与交通事故之间存在直接的因果关系,并且要根据交通事故给受害人带来的伤害程度,来决定肇事者应承担的刑事责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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根据法律规定疫情期间被辞退怎么举报?
疫情期间被辞退可以通过找当地劳动局进行举报。但是必须要具有相关的证据证明确实是存在违法辞退的现象。那我们国家管理当中所规定的是企业因为疫情生产受到一定的影响,是可以和职工协商一致采取调整薪资的方式的。
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劳动纠纷
裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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合同签约3年公司辞退怎么办
合同签约3年公司辞退要分情形解决。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
无责构成交通肇事罪吗
[律师回复] 解析:
因车祸导致人员死亡者,可能需承担刑事责任。
原因在于这种情况下,涉及到的犯罪行为便是交通肇事罪。
在法律层面上,其量刑标准如下:
首先,若交通事故直接引发了人身伤亡的事件,那么嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚方式;
其次,如若在肇事后有交通运输工具逃逸情节的,则会被判处三年以上七年以下有期徒刑;
最后,如果逃逸行为最终导致受害人死亡的,那么罪犯将会面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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