由于本人的公司业务扩充打算招收一批新人，在这里求一份新员工试用期合同范本参考一下。

你好新员工试用期合同范本
新员工试用期协议

甲方（公司名称）
：


乙方（个人姓名）
：
_________________












身份证号：
______________________
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公
平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

一、
试用期限为
________
个月，
自
________
年
____
月
____
日起至
________
年
____
月
____
日止。

二、乙方的工作岗位为
________
；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的
80%
计算，金额为
________
元
/
月
（
RMB
）
；
试用期间业绩提成及工资发放，
根据公司现行的管理制度执行。

三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退）
，考察
培训周按零工资计酬。

四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工
作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职
则甲方不予发放工资。

八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材
料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方
考察培训周以外的有效考勤计算。

九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等
行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔
偿责任。

十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转
正，并签订正式劳动合同。

10.1
试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的
85%
者，视为表现优秀。

十
一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超
过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十
二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

12.1
行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
12.2
患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安
排工作者。
  
12.3
完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

十
三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。

十
五、签章生效：


甲方（盖章）
：
                                    
乙方（签字）
：

法定代表人（签字或盖章）
：

签约日期：
                                      
签约日期：