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最近刚跳槽到另外一个公司,2017年国庆假期国家规定的是8天,而新单位只让我们休息5天,人事说那三天算加班,我想知道新劳动法规定的法定假日三倍工资怎么算?依据是什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-10 云南临沧
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律师解答 共2条
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    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,法定假日三倍工资日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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    11 2017-11-10
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    法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。
    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
    劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
    法定假日三倍工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
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    11 2017-11-10
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新劳动法规定的法定假日三倍工资怎么算?依据是什么?
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