你好，我上20天班，但是我和私人老板只是口头协议，没有签劳动合同，说试用期一个月的，但后来上20天班，发觉老板人不好，就不做了，当是我走是提前一天同老板说的，当是老板也答应过几天给工资的，现在老板不给工资了，说我自己走的没有工资发，请问这样有法律保护拿回工资吗？

向当地劳动部门投诉

如遇节假日或休息日、加班费或者经济补偿，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；如果公司拖欠工资找当地的劳动监察大队申诉：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；（四）解除或者终止劳动合同。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，但跨月违法；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，工资按月发放，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，要求解决；（三）安排加班不支付加班费的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条规定。工资至少每月支付一次。按照《劳动法》规定。当月可以发放上月的工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动者可以到劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，还要加付赔偿金；逾期不支付的：用人单位有下列情形之一的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条规定，则应提前在最近的工作日支付，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分