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工作中,管理员找各种原由克扣员工工资,员工还不能辩解,辩解罚款更多,为这种情况要求员工可以随时走,但是工资又要减半,员工怎样去维权

140浏览 匿名 2017-11-12 湖南长沙
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律师解答 共2条
  • 颜忠军律师
    颜忠军律师
    评分 5.0 服务5.5万人
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    朋友,可根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。以这个理由解除劳动合同,不用提前30天通知用人单位,且根据《劳动合同法》第四十六条之规定,还可获得经济补偿金。注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。操作细节:用特快专递邮寄一份《解除劳动合同通知书》给用人单位法定代表人及人事负责人。如有任何不清楚的地方,欢迎来电进一步交流沟通。
    全文
    5 2017-11-12
  • 谷召亮律师
    谷召亮律师
    工作多久了,签合同了吗
    全文
    4 2017-11-12
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走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
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