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裁员赔偿的计算

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2023-02-10 甘肃天水
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律师解答 共1条
  • 天水优选法务
    天水优选法务
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    法律分析
    在我国劳动者被裁员补偿的计算:补偿按照员工在本单位工作没满一年的,支付一个月的工资进行计算。而不满一年的来说,如果满了六个月,则按照一年计算,没有满六个月的,则支付半个月的工资。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    8 02-10
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怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿?
裁员属于劳动合同解除的一种方式,《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
裁员赔偿金如何计算
中国劳动法规规定,用人单位无过失性辞退员工时,需按员工在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,支付一个月工资;不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
裁员赔偿金如何计算
中国劳动法规规定,用人单位无过失性辞退员工时,需按员工在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,支付一个月工资;不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
裁员的赔偿n怎么计算?
首先,我们将以两位数的比例,即以经济补偿标准为基础,向您支付赔偿金;其次,经济补偿这一环节是以您在本公司所服务的时间长度作为基础,每满一年就会向您发放一个月的平均工资作为标准给付;再者,如果您在服务六个月至一年之间,便依照一年来计。若是对裁员的赔偿n怎么计算有疑问的,参考下文。
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裁员赔偿n怎么计算的
首先,我们将以两位数的比例,即以经济补偿标准为基础,向您支付赔偿金;其次,经济补偿这一环节是以您在本公司所服务的时间长度作为基础,每满一年就会向您发放一个月的平均工资作为标准给付;再者,如果您在服务六个月至一年之间,便依照一年来计。
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