工地上的包工头无能力赔偿工伤怎么办？

劳动者在施工现场受伤，若与承包商有劳务关系，包工头与工伤保险基金需共同赔偿。如建筑公司为分包方，也需承担次要责任。若与建筑公司有劳动关系，建筑公司及工伤保险基金需共同赔偿。若建筑公司未缴纳工伤保险，需承担全额赔偿责任。

当私人承包商拖欠工人薪资时，可采取以下途径： 1.向当地劳动监管机构投诉，请求按法定程序处理； 2.协商无果后，可申请劳动仲裁； 3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。维护工人权益，保障劳动成果。

依据现行法例规定，如施工方建立人拥有相应承包资质，那么其所雇用工人遭遇工伤事故导致的损害将由该承包商全权负责。但若无此等资质且该承包业务已被公司知晓或推断出结果的，那么该公司需对包工负责人与该工人之间的损失承担起连带赔偿之责。

包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

若项目经理拖欠工资，员工可首先尝试与用人单位协商。若无果，可电话投诉至劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》要求偿还拖欠工资。若效果不佳，可申请劳动仲裁，无需费用，形成的裁决书可向用人单位提出赔偿。对裁决有异议，可在15日内提起民事诉讼，通过法院判决强制执行。还可依据《劳动合同法》要求业主或总承包商预付薪资，不得低于最低工资标准。建议首先协商，如需要，可请教律师。