1.你与用人单位之间成立劳动关系,受到劳动相关法律规范调整。
2.员工怀孩子期间,用人单位是不能随意解除劳动关系,否则是违法做法。根据我国法律限定,除非怀孩子员工严重违背了公司章程,损害了公司的利益,否则用人单位不能炒鱿鱼怀孩子员工。
3.现在用人单位在员工怀孩子期间解除劳动关系,隶属违法解除劳动合同,怀孩子员工要求用人单位继续履行劳动合同的,单位应当继续履行,如果怀孩子员工不愿意继续履行的,能够要求单位支付经济赔偿金。
4.经济赔偿金是经济赔偿金的二倍,经济赔偿金的计量方法是根据员工的工作年限折算为月,但是不得超出十二个月,月平均薪水不得超出当地平均薪水的三倍。最终算出的经济赔偿金数额乘以二倍,就是怀孩子员工应当得到的经济赔偿金数额。