律图审稿专业委员会3轮严审

我是孕妇,公司解散了,我有赔偿金吗?

10w+浏览 匿名 2017-11-13 四川成都
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1.你与用人单位之间成立劳动关系,受到劳动相关法律规范调整。
    2.员工怀孩子期间,用人单位是不能随意解除劳动关系,否则是违法做法。根据我国法律限定,除非怀孩子员工严重违背了公司章程,损害了公司的利益,否则用人单位不能炒鱿鱼怀孩子员工。
    3.现在用人单位在员工怀孩子期间解除劳动关系,隶属违法解除劳动合同,怀孩子员工要求用人单位继续履行劳动合同的,单位应当继续履行,如果怀孩子员工不愿意继续履行的,能够要求单位支付经济赔偿金。
    4.经济赔偿金是经济赔偿金的二倍,经济赔偿金的计量方法是根据员工的工作年限折算为月,但是不得超出十二个月,月平均薪水不得超出当地平均薪水的三倍。最终算出的经济赔偿金数额乘以二倍,就是怀孩子员工应当得到的经济赔偿金数额。
    全文
    9 2020-12-09 10:05:44
  • 鲁敏律师
    鲁敏律师
    您好 哺乳期不能随意辞退,您可以主张赔偿
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    6 2017-11-13
  • 职雯慧律师
    职雯慧律师
    您好,单位需要支付您经济补偿金。
    全文
    9 2017-11-14
  • 田亮律师
    田亮律师
    有赔偿金的
    全文
    2 2017-11-14
  • 王超律师
    王超律师
    有的
    全文
    5 2017-11-13
  • 马莉律师
    马莉律师
    你可以主张赔偿
    全文
    2 2017-11-13
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公司解散孕妇三期赔偿
如果公司违法解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条规定,应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。孕期、产期、哺乳期保护:根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除其劳动合同。如果公司因经营不善等原因需要解散,必须遵守这一规定,不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而提前终止劳动合同。
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公司解散孕妇怎么赔偿
企业解散时,一定要妥善处理好怀有身孕的女职工的问题。根据法律规定,孕妇有权获得经济补偿,补偿标准是按照服务年限来确定的,服务满一年补偿一个月的工资。如果服务年限不足一年但超过六个月,则按照一年计算;如果不足六个月,则补偿半个月的工资。同时,还要保障孕妇在孕期、分娩期和哺乳期的合法权益。如果企业解散导致孕妇无法享受生育津贴和产假福利,企业需要进行赔偿。
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怀孕了公司解散孕妇如何补偿
女性员工在妊娠、分娩、哺乳期间,若企业破产,需按国家计划生育政策支付其薪资、医疗费用和福利至哺乳期结束。终止劳动关系时,除经济补偿外,还需一次性支付上述费用。经济补偿按供职年限计算,每满一年支付一个月薪酬,超过六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月薪酬。
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媳妇儿和同事聊暧昧。起诉离婚
[律师回复] 回答:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,如果夫妻一方要求离婚,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。对于配偶与他人有暧昧行为的情况,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。

分析:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。具体情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。

在您的情况下,配偶与同事聊暧昧,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》第七章第六十七条的规定,离婚诉讼期间,夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分财产。

在实际操作中,您可以通过以下步骤进行离婚诉讼:
1. 准备好相关证据,包括配偶与同事暧昧聊天的记录等。
2. 向人民法院提交离婚诉讼申请,并附上相关证据。
3. 法院会进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,法院会准予离婚。
4. 在离婚诉讼期间,您可以申请查询登记在对方名下的财产状况,法院应当进行调查取证,有关部门和单位应当予以协助。

在离婚诉讼中,法院会综合考虑多种因素,包括双方的陈述、证据等,最终决定是否准予离婚。如果您有更多具体情况需要咨询,建议您联系专业律师进行详细咨询。
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公司解散孕妇生育险怎么办
依据生育保险条例的规定,女职工连续缴纳生育保险满一年以上的,并且结婚、生育符合法律规定的,可以报销相关的生育费用。用人单位破产应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费。
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