律图审稿专业委员会3轮严审

我是孕妇,公司解散了,我有赔偿金吗?

10w+浏览 匿名 2017-11-13 四川成都
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1.你与用人单位之间成立劳动关系,受到劳动相关法律规范调整。
    2.员工怀孩子期间,用人单位是不能随意解除劳动关系,否则是违法做法。根据我国法律限定,除非怀孩子员工严重违背了公司章程,损害了公司的利益,否则用人单位不能炒鱿鱼怀孩子员工。
    3.现在用人单位在员工怀孩子期间解除劳动关系,隶属违法解除劳动合同,怀孩子员工要求用人单位继续履行劳动合同的,单位应当继续履行,如果怀孩子员工不愿意继续履行的,能够要求单位支付经济赔偿金。
    4.经济赔偿金是经济赔偿金的二倍,经济赔偿金的计量方法是根据员工的工作年限折算为月,但是不得超出十二个月,月平均薪水不得超出当地平均薪水的三倍。最终算出的经济赔偿金数额乘以二倍,就是怀孩子员工应当得到的经济赔偿金数额。
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    4 2020-12-09 10:05:44
  • 鲁敏律师
    鲁敏律师
    您好 哺乳期不能随意辞退,您可以主张赔偿
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    3 2017-11-13
  • 职雯慧律师
    职雯慧律师
    您好,单位需要支付您经济补偿金。
    全文
    7 2017-11-14
  • 田亮律师
    田亮律师
    有赔偿金的
    全文
    8 2017-11-14
  • 王超律师
    王超律师
    有的
    全文
    1 2017-11-13
  • 马莉律师
    马莉律师
    你可以主张赔偿
    全文
    6 2017-11-13
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公司解散孕妇生育险怎么办
依据生育保险条例的规定,女职工连续缴纳生育保险满一年以上的,并且结婚、生育符合法律规定的,可以报销相关的生育费用。用人单位破产应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费。
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劳动纠纷
拐卖妇女罪如何辩护
[律师回复] 解析:
涉及到拐卖妇女罪的无罪辩护词应包含以下关键部分:
首先是当事人及其辩护律师的身份相关信息;
其次,需阐明案件的大致情况,这部分内容主要包括了检察院指控的罪行和辩护团队对该罪行的异议;接着,辩护团队可以根据所掌握的事实和证据,提出其关于被告不构成拐卖妇女罪的主要观点和理由;
最后,辩护团队可以引用相关的法律规定作为支撑其辩护观点的依据,同时,还应当对所有相关的事项进行清晰详尽的阐述和解释,以便让审判人员更好地理解辩护团队的立场和观点。在撰写辩护词时,辩护团队应该将重点放在对被告人不构成违法犯罪行为的详细辩护上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童罪拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
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强制猥亵罪需要妇女同意吗
[律师回复] 解析:
强奸猥亵或侮辱女性罪行的客观行为表现为,借助暴力、恐吓或其他非法手段,强迫对女性进行性侵犯或是侮辱她们人格尊严的行为。其主观要件则表现为,这种侵害他人权益的行为,是对被害女性意愿的严重违反。也就是说,如果女性并未真正同意行为人的行为,那么就可以认定这是一种强制性的性侵犯和侮辱行为。
然而,如果女性对行为人的行为表示了同意,那么这种情况便不属于强制猥亵、侮辱妇女罪的范畴。同样地,如果女性自愿接受行为人的各种淫秽下流的行为,例如使用下流的言语进行挑逗,那么也就无法构成侮辱妇女的行为。
此外,行为人必须采取暴力、恐吓或其他非法手段来实施强制猥亵、侮辱妇女的行为。
若该行为构成犯罪,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。具体而言,(1)若强制猥亵、侮辱妇女的情节较轻,则判处拘役六个月;
(2)若采用胁迫或其他非法手段,对一名女性进行强制猥亵或侮辱,则判处有期徒刑六个月;
(3)若采用暴力手段,对一名女性进行强制猥亵或侮辱,则判处有期徒刑一年;
(4)若对同一名女性进行多次强制猥亵或侮辱,每次增加都会导致刑期增加三个月;
(5)若对多名女性进行强制猥亵或侮辱,每增加一名受害者,刑期将会增加六个月。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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当出现公司解散孕妇如何赔偿
当孕妇在当前工作的公司因公司原因需要解散的,按照《女职工劳动保护规定》公司要将工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满及经济补偿金一次性支付给孕妇职工。若是有购买生育保险,女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续,领取生育津贴和生育医疗费。
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公司经营
强奸罪怀孕孩子可以作为证据吗
[律师回复] 解析:
儿童作为一项重要的线索和资料来源,但其本身并非直接证据,必须要有更为关键和确实的证据证明其曾经受到强制。在涉及到强奸罪这一严重法律问题时,仅凭儿童的陈述是不足够的,法院还需要综合评估各种因素,以确定是否存在自愿进行性行为的可能。我们可以通过分析罪犯的DNA样本等科技手段收集证据,但是只有当胎儿降生后,这种取样的技术才会变得可行。在指控对方涉嫌强奸罪方面,我们可以采用物证、证人证言以及鉴定意见等多种形式的证据。
然而,无论采取何种方式,都应尽快向警方报案。
根据我国相关法律法规,任何使用暴力、威胁或其他非法手段强行与女性发生性关系的行为均构成强奸罪。因此,受害者应立即向公安机关报告此类事件,并尽可能地提供现有证据或线索。若经过公安机关的审查,确认存在犯罪事实且需追究刑事责任,则公安机关将启动立案调查程序,按照法定程序对强奸犯进行刑事追责。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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收买拐卖妇女自愿是否构罪
[律师回复] 解析:
在涉及到妇女被拐卖的犯罪行为中,即使受害人是自愿的,仍应认定为拐卖妇女罪行。
根据法律规定,此类案件的罪犯将面临五年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,并有可能被处以罚金;如果情节严重,则会面临十年以上、甚至无期徒刑的严厉惩罚,同样可能会被判罚罚金或没收全部财产;而对于情节极其恶劣者,则可能被判处死刑,且财产亦会被依法没收。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
逮捕期间怀孕取保候审吗
[律师回复] 解析:
孕妇在特定情况下是可以申请办理取保候审手续的。这主要基于以下几个方面的法律依据:
首先,犯罪嫌疑者可能会被判处管制、拘役或者此外单独实施附加刑的;
其次,如果涉嫌犯罪的人将会面临至少一年以上有期徒刑,但采取取保候审措施并不足以导致其产生社会危害性;
再次,对必须进行逮捕并关押的犯罪嫌疑人和被告人,如果他们患有严重疾病或正处于怀孕期、哺乳期,且其子女不满一岁,也可以考虑采用取保候审的方式;
第四,对于已经被拘留的犯罪嫌疑人和被告人,如果其证据并不满足逮捕条件,那么也可以考虑采用取保候审的方式;
第五,如果在提出逮捕请求之后,检察院没有批准逮捕,并且需要进行复议、复核程序的,也可以考虑采用取保候审的方式;
第六,如果犯罪嫌疑者被羁押的案件无法在法定的侦查、起诉、一审、二审期限内完成,需要继续进行侦查、审查起诉或者审判的,也可以考虑采用取保候审的方式;
第七,如果在移送起诉后,检察院决定不起诉,并且需要进行复议、复核程序的,也可以考虑采用取保候审的方式;
最后,如果犯罪嫌疑者拥有有效护照以及其他有效出入境证件,并且可能会选择出国以逃避侦查,但是并不需要进行逮捕的,也可以考虑采用取保候审的方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
绑架妇女儿童进行勒索定什么罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,绑架妇女和儿童这一犯罪行为,通常表现为采用暴力强迫、恐吓或药物麻醉等手段,将妇女和儿童拘禁,并企图将其出售以获取经济利益的行为。而所谓的“绑架勒索”,其实质上是指犯罪分子为了谋取非法财产,同样利用上述方式拘禁他人,以此达到向受害者及其亲属勒索钱财之目的。这两种犯罪行为在以下几个方面存在显著差异:
首先,犯罪目的不同。前者的犯罪目的是为了将被绑架者出售以获取经济利益;而后者的犯罪目的则是通过勒索钱款来实现自己的经济需求。
其次,犯罪所侵害的法益也有所不同。前者主要侵犯了被绑架者的人身自由权;而后者除了侵犯被绑架者的人身自由权外,还涉及到对其财产权益的侵犯。
最后,犯罪的对象范围也有所不同。前者的绑架对象仅限于妇女和儿童;而后者的绑架对象则涵盖了所有年龄段的人群,包括但不限于妇女和儿童。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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公司解散有没有孕妇三期赔偿
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定。
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劳动纠纷
拐卖妇女罪和收买被拐卖妇女罪有何区别
[律师回复] 解析:
首先,两种罪行的犯罪动机存在显著差异。前者的核心动机在于通过将妇女及未成年人视为商品进行出售并从中谋求差价和经济利益;与此相对的后者唯一的犯罪动机则在于通过收买行为来建立起婚姻关系或其他稳固的家庭联系。
其次,从客观层面来看,前者涵盖了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送以及中转等六项具体行为;
然而,后者仅仅涉及到收买这一单一的犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童罪拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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孕妇取保候审期限最长多久
[律师回复] 解析:
取保候审,乃中华人民共和国《刑事诉讼法》所创设的一项重要刑事法律制度。具体而言,该措施是在刑事诉讼过程中,司法机关针对尚未被正式逮捕或者虽已被逮捕但需改变原有强制措施之犯罪嫌疑人、被告人,以防范他们规避侦査、公诉及审判程序为目的,要求其提出适当的保证人或者缴纳一定数额的保证金,同时颁发担保文书,明确保证当事人能够随时听令传唤,并在此基础上不对其实施固定场所的拘禁或者暂时解除其拘禁状态的一种强制性手段。取保候审的决定权可由司法机关行使,亦可由犯罪嫌疑人家属提交书面申请,无论何者作出决定,最终皆由公安机关负责执行。
因此,理论上,对于怀孕或者正处于哺乳期的妇女,若认为其采取取保候审不会引发社会危害性,便有资格申请取保候审。依据《刑事诉讼法》的相关规定,取保候审的最长期限为12个月,然而这并不代表刑事程序的终结,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不得超过12个月,而监视居住的最长期限则不得超过6个月。在取保候审与监视居住期间,对案件的侦查、起诉以及审理工作不得停止进行。如发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已经届满的情况,应立即解除取保候审、监视居住措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司解散孕妇三期赔偿是多少
法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。
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公司解散有没有孕妇三期赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司解散有没有孕妇三期赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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