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劳动者在试用期可是随时辞职走人吗？
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劳动者在试用期可是随时辞职走人吗？
如果是劳动者在试用期内是可以随时辞职走人的，但需要通知用人单位，而且这时候不用承担违约责任的，但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的，而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。
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劳动纠纷找的中介，试工没有提前说，干了1天他跟我们说是试工，我还想继续在这里干活，怎么办？
[律师回复] 您好，试工方有说原因吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的游戏账号被骗走了之后，骗子卖掉我的账号，给收号公司公，公司又卖给了商家。然后账号被我申诉回来了。现在收好公司找上我。
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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试用期辞职可以随时走吗?
试用期辞职不是随时可以走，而且是要等到通知用人单位三天过后才能进行走人；试用期也算是双方有劳动关系，也需要按劳动法的流程来进行处理，在辞职的时候同样要以书面的方式来递交。
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劳动纠纷临时工 急辞 没按合同期限 劳务是否能扣钱？
[律师回复] 你好，看当时合同有没有约定了，可以去劳动监察部门投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我想问下我之前在公司是干案场销售的。月收入大概在一万五左右。入职公司一年十一个月了。现在公司项目结束了把我转岗到其他岗位。与我之前岗位完全不同。我现在怀孕两个多月了。我现在这种情况应该怎么跟公司沟通
[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗
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试用期会随时辞职走人吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期会随时辞职走人吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷你好，蔡律师，我6月5日入职一家公司的时候，入职表里面工作时间与实际不一样，时间延长了，试用期期间没有和企业订立劳动合同，也没有书面考核标准，试用期6月11日被HR口头辞退理由是不胜任这份工作，劳动仲裁公司，要求公司支付补偿金胜诉还是败诉？
[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们是被告还有保险公司然后败诉了起诉费有我个人承担吗？我都交着第三者
[律师回复] 按照保险合同约定处理，如果合同约定保险公司不负责赔偿诉讼费的，则根据赔偿责任主体及责任的划分确定诉讼费的承担
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没有签劳动合同，在当月一号提的离职，当月中旬可以直接走吗，过后被发现克扣九天工资可以举报吗
[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等，若问题紧急，可直接向我电话咨询。
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试用期内辞职随时可以走吗？
试用期内辞职也不是随时都能走的，根据劳动合同法规定，试用期辞职应当提前三天告知公司，并且应当是用书面方式。等第四天的时候，不管公司是否回复，员工都可以走人。在这个三天内，员工应该配合公司办理辞职手续，交接工作。
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劳动纠纷
大学兼职成为了一家公司的股东(公司名称九江)，当时我和甲方签了合同，我成为他们新注册九江的股东，但是不享有任何分成，同时九江在经营期间出现的任何违反法律情况，都由甲方负担，也不能对我也就是乙方造成任何的经济损失，双方当时签了合同，现在有一家公司(丙方)以九江商标侵权事件把我告了应该怎么处理?九江这个公司目前已经进行注销了，我现在对九江这个公司所有的一切都不了解，
现在我也没有办法承担对方由于商标侵权所造成的经济损失，可以让跟我签的甲方也就是，九江真正的管理人进行这个经济损失的承担吗。如果我现在停止简易注销，把股权转出去的话，我是不是就可以避免这个问题了？
[律师回复] 不行，这种情况下你应当先承担责任。依据之前和甲方签订的合同向甲方追责。
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试用期可以随时辞职就走吗？
试用期是不可以随时辞职就走的，根据我国法律规定，对于试用期内需要辞职的，应当提前三天向用人单位提出申请，并做好相关工作交接，否则就是严重违反劳动合同法的相关规定的。
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劳动纠纷
我老婆因为抑郁生病住院出院后单位还是不允许上班！在家休养将近一年！其中多次要求上班！而且医院复查其完全康复！但单位就是不允许！在家休养期间单位除了保险给一千块钱的生活费！然后前天领导打电话突然提出下个月开始不买社保！见面说她身体不好不适合这个岗位！她在这个单位干了二十二三年！一直在这个单位！现在和领导谈崩了！怎么走法律程序！怎么赔偿！她单位的意思喊她自己辞职不想赔偿
[律师回复] 单位如果违法辞退是可以主张赔偿
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