我有一个朋友，因为工作原因生病了，不得不请病假，但是工厂却不给予假期期间的工资，所以我想问一下劳动法对请长病假工资待遇是怎么规定的？

我国对请长病假工资待遇有如下规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医
疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满
时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动
延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作
的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工
作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员
会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴
定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动
关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的
退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除
劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在
法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在
单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时