我在长春工地干活老板是重庆江津人当时因为我腰突病犯，需回家治疗，结算后老板没钱给我，我就写了一张欠条让老板签字盖了手印，然后又找了劳务老板和当时管我们上班干活的公司工长他们承诺一拔款就给我打卡上，但现在工地上工人已经发完工资了他们也没给我打过来，我该怎么办，我可以在江津起诉吗？还是得回长春起诉，。资金不多才三万元，欠的是我的人工工资

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，可以与物业公司沟通打折

[律师回复] 你好，需要知道是怎么受伤的才能评估。

[律师回复] 若公司主体还在的，仍可以申请劳动仲裁的。

[律师回复] 您好，可以详细说明下情况。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好，应该可以申请工伤认定，赔偿款根据伤残等级来

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 你好，向当地公安机关申请变更

[律师回复] 按工亡标准索赔，正常一百多万元。具体要看被扶养人数、年龄、工资标准等。

[律师回复] 在企业职工的医疗期内，工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准：
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?

[律师回复] 可以的，我们可以处理

[律师回复] 您好 定金大概多少金额？

[律师回复] 可以到我单位见面详细了解一下情况

[律师回复] 您好，您的这个问题可以处理的