公司有同事工伤鉴定为10级，赔付7个月，他月工资是1.2万，东莞社保只按6000给他赔付，做赔付的工作人员说高于6000以上的薪资那一部分由工厂赔付，是这样的吗？

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 不能起诉诈骗 ，但具体的情况可以来办公室详谈

[律师回复] 如果没有被处罚，不管是行政处罚还是刑事处罚，就不会有案底

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你好可以描述一下大概情况

[律师回复] 你好，有什么法律问题为您解答？

[律师回复] 你好，我是深圳李思航律师。这三天上班的需要支付三倍工资

[律师回复] 你好，建议立刻收集证据材料，抓紧时间起诉

[律师回复] ，工头要去工地现场闹事

[律师回复] 你哈，一般算的，律师需要了解详细情况判断

[律师回复] 你好，可以起诉要回钱

[律师回复] 目前工作销量不好，说辞退我

[律师回复] 你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复] 你好，你是具体什么情况？

[律师回复] 晚上好，这个情况是可以鉴定啊

[律师回复] 您好，具体如何约定的

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 可以看看交通肇事罪的量刑标准，

[律师回复] 你需要承担赔偿责任的，结合具体的伤情确定

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z