公司工作满一年公司不签劳动合同可以申请仲裁吗

根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。

第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

裁决决定下达后，公司不按规定履行义务的，员工可以向人民法院申请强制执行。公司对于仲裁的裁决决定不服的，可以在收到裁决书之后的半个月内向法院提起诉讼，若未在规定时间内起诉，视为放弃诉讼。

劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。此外，如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。

与分公司签合同只能仲裁总公司，因为根据分公司的相关性质是不具备法律系统的，所以是无法承担相关法律责任的，这时只能对总公司提出仲裁裁决的要求，具体情况下应当根据实际的合同纠纷来认定。