一、用人单位应当在什么时候与劳动者订立劳动合同?按照《劳动合同法》第十条规定,用人单位应当在用工之日起一个月内,与劳动者订立劳动合同。也就是说只要企业在一个月内签订劳动合同都是合法的。二、用人单位未签订劳动合同的法律后果按照《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、每月支付二倍工资=当月已发工资+1倍工资差额赔偿很多劳动者都误以为,只要单位没签劳动合同,就可以额外要求单位再赔偿自己二倍工资。其实这是一种对法律的误读,其实劳动者只可以要求用人单位支付二倍工资的差额部分,毕竟企业已经每月支付了一倍工资,只需要额外赔偿劳动者一倍工资就可以了!