我还是不是很理解劳动法种2N的经济补偿法，到底什么情况才能获得2N的补偿呢

[律师回复] 如果是因为单位原因导致社会保险没有办法补缴的情况下，根据劳动合同法解释三的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。同时根据劳动合同法第50条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

[律师回复] 如果是因为单位原因导致社会保险没有办法补缴的情况下，根据劳动合同法解释三的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。同时根据劳动合同法第50条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

[律师回复] 如果是因为单位原因导致社会保险没有办法补缴的情况下，根据劳动合同法解释三的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。同时根据劳动合同法第50条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

[律师回复] 如果是因为单位原因导致社会保险没有办法补缴的情况下，根据劳动合同法解释三的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。同时根据劳动合同法第50条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

[律师回复] 如果是因为单位原因导致社会保险没有办法补缴的情况下，根据劳动合同法解释三的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。同时根据劳动合同法第50条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。