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你好,试用期内,觉得该员工不符合公司的需求(不达到职位要求),想解除劳动合同,需要赔偿员工0.5个月工资吗?

帮助5人 146浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-16 上海长宁区
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律师解答 共5条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    您好,原则上试用期内无需赔偿
    全文
    6 2017-11-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    据《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件。”试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同,无需提前通知,但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
    如果没提前,则不仅仅是工资会多算几天的问题,而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
    全文
    7 2019-01-21
  • 朱向莲律师
    朱向莲律师
    不需要
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    5 2017-11-16
  • 任涌律师
    任涌律师
    可以劳动仲裁
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    5 2017-11-16
  • 汪峻岭律师
    汪峻岭律师
    不需要,什么都不需要培
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    4 2017-11-16
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