律图审稿专业委员会3轮严审

在单位工作十五年了,现在单位要关门,怎么单位不愿意赔偿

10w+浏览 匿名 2017-11-17 上海
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律师解答 共5条
  • 成娟律师
    成娟律师
    应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    7 2017-11-18
  • 周跃伟律师
    周跃伟律师
    必须要给予经济补偿金
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    6 2017-11-17
  • 任涌律师
    任涌律师
    尽快劳动仲裁
    全文
    6 2017-11-17
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
    全文
    1 2017-11-17
  • 曾智红律师
    曾智红律师
    申请仲裁
    全文
    5 2017-11-17
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在单位工作十五年了,现在单位要关门
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单位社保缴满十五年还需要交吗?
单位社保缴满十五年一般就不需要交了;但如果自己还没有达到退休的年龄也是需要继续的缴纳下去,年限越长所存在的退休费用就会越高;这一般都是会根据自己的意愿来进行确定。
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侵占罪是单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
侵占罪并非以单位作为犯罪主体所构成的犯罪类型。侵占罪,其定义是以非法占有为主要目的,对于他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物,无视法律规定,擅自据为己有,且数额巨大,拒不归还的这种违法行为。本罪的犯罪主体为普遍公众,只要达到16岁以上并具备刑事责任能力的自然人就可以实施本罪。在主观心态上,侵占罪的行为人必须是明确知道这些财物属于他人委托自己保管的,并且仍坚持非法占为己有的故意心理。
然而,本罪的犯罪对象仅仅限于以下三类财物:
第一,代为保管的他人财物;
第二,他人遗留下来的遗忘物,这里需要明确区分遗忘物与遗失物以及遗弃物之间的区别;
第三,他人的埋藏物。总的来说,侵占罪的犯罪主体是一般大众,只要达到16岁以上并具备刑事责任能力的自然人就可以实施本罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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危险驾驶罪可以单处罚金吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的明确规定,对于危险驾驶行为的罪犯,其应当承担的刑事责任包括拘留以及罚款。关于罚款的金额,则会综合考虑到该罪行的严重程度、被告人所表现出的经济支付能力等多方面因素进行合理设定。罚金,作为一种由法院判决犯罪分子向国家缴纳一定数量金钱的刑罚方式,属于财产刑的一个重要组成部分。在我国的刑法体系中,罚金被视为一种附加刑。
然而,值得注意的是,我国刑法并未对罚金的具体数额做出明确规定,仅有一些原则性条款作为指导。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
鞍山容留他人吸毒罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
聘请律师所带来的益处包括:
首先,他们精通于法律知识,在应对各类法律事务方面积累了丰富的实践经验,因此能够协助客户迅速了解并掌握法律关系的本质特征、争议纠纷的核心所在或者是当前所面临的法律事务中所存在的主要难题或是阻碍因素,同时预测出未来可能出现的潜在法律风险。
其次,律师能够提供专业的建议与指导,为客户拨开重重迷雾,明确问题的关键点,并提出针对性的解决策略。
再次,律师熟知诉讼过程中所涉及到的仲裁或诉讼程序性事项,这将极大提升仲裁和诉讼的工作效率,使客户能够更加自如地应对司法机构的各项要求和安排。
最后,律师作为客户的代理方,将会竭尽全力保护其合法权益。相较于普通公民而言,律师在调查取证、查阅案卷资料、参与仲裁或诉讼活动等环节上拥有更多便利条件,也具备更大的权力来处理相关案件或法律事务。总的来说,对于各类纠纷或法律事务的处理,丰富的实践经验至关重要,而律师凭借其深厚的执业经验,往往能以事半功倍之效妥善处理这些法律问题。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十五条
受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。
律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
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在单位上班的职员五险怎么交?
在单位上班的职员五险缴纳流程:公司的负责人或者公司的负责人委托给其他人携带公司的营业执照,组织机构代码证,法人代表的身份证号码,税务登记证等这些有效证件,到当地的社保中心进行登记,公积金的办理流程也是携带相关的材料办理公积金存缴登记。
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在用人单位工作十年可否辞退
满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工,劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律,徇私舞弊,被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退,老员工还是新员工,都应该有正当的辞退的理由。
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在单位工作十年被辞退怎么赔偿
在单位工作10年被辞退怎么赔偿的这个问题必须根据被辞退的原因分析,类似于本人患病,在医疗期满以后已经不能从事单位安排的任何工作,用人单位只需要额外支付一个月工资后就可以辞退,如果公司是依法辞退的,就没有补偿金。
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在单位工作十年以上不得辞退吗
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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