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热门问答·劳动纠纷
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向公司申请产假，预产期快到了公司还不批，能休产假吗
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公司有产检假吗
《中华人民共和国劳动法》规定，怀孕妇女产前检查假期分为：孕1-7月，每月享1天假期；孕8-9月，分别享2、4天假期，其中2天为产前休息。产假随孕期变化而调整，保障妇女权益。
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劳动纠纷您好，徐律师，我想咨询一下我和公司发生一些争执，我现在已经申请劳动调解了，我想了解一下就是我的胜算多大，现在我是孕期，孕七个月，现在没有和我签订劳动合同，开始是我提出休产假，然后后期老板提出上半天班，然后工资减半，保险平分，在保险平分上我持不同意的态度，多次和园长沟通并没有效果，在十一月底再次和我沟通让我十二月不用上班，再交三个月的保险但是平分，我并没有同意，后期就是各种有意针对我，在背后诋毁我，现在我已经进行了投诉和劳动调解，胜算是多大
[律师回复] 你好，根据你说的情况胜诉率很高
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农保补缴，到了退休年龄没满十五年的咋补交，这个政策会一直可以有吗
[律师回复] 对于城镇职工养老保险，达到法定退休年龄时未满十五年的，可以通过延长缴费至满15年或在特定条件下一次性补缴至满15年。对于城乡居民养老保险，部分地区允许逐年缴费并补缴至15年，具体政策可能因地区而异。政策的持续性需关注国家和地方政府的最新规定。
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快递丢失快递公司全赔吗
快递丢失，快递公司是否全额赔偿？具体要看情况：如已保价财物因快递失误丢失，按保价赔偿；如未保价财物丢失，按实际损失计算，但最高不超服务费三倍；如挂号信件内物品丢失，按资费三倍赔偿。
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损害赔偿
您好，店家12.3号承诺12.6号有货预收我全款6999元，若无货将给我退款，但是一直到12.12商家以各种理由拖欠退款，怎么办？有聊天记录为证
[律师回复] 可以通过协商或起诉维权
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以前在公司上班是合同工退休后按临时工，请问退休工资有区别吗？
[律师回复] 退休工资的计算主要取决于缴费年限和缴费基数，而不是基于劳动者最初的身份是临时工还是合同工。如果临时工转为合同工，并且按规定缴纳了养老保险费，其工龄可以合并计算，退休后的待遇与合同工并无本质区别。然而，在机关事业单位中，由于养老保险制度的不同，合同工和正式职工的退休待遇可能存在较大差异。因此，退休工资的具体数额还需结合个人的实际缴费情况来确定。
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产假公司发工资吗？
按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
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我连续签了3次劳动合同，每次期限为2年，明年8月份到期，医院告诉我不再续签，我还有7年退休？
[律师回复] 你好不续签情况牵扯到赔偿，这个需要具体分析
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11月份向单位要辞工单没有给12月份家人身体不好，拿了辞工单批了，结果算工资的时候被扣钱了。
[律师回复] 你好，用人单位不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以去劳动局申请劳动仲裁。
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快递丢了快递公司怎么赔偿？
快递丢了快递公司的赔偿是，如果是未保价的快递丢失，那么需要按实际损失来进行支付，但如果是属于保价的快递，那么就可以按保价的金额来进行支付，这样才能保障到被侵权者的利益。
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损害赔偿想了解，汕头城乡养老保险 年交4800 交15年后 退休每月能领取多少
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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我跟公司申请了离职 离职后未发放正常工资且在没有员工规定的情况下扣除1000元工资我实习期工资3700元并且其中一天请假他算我旷工 我们请假没有请假条
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
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快递公司丢失快递怎么赔偿？
根据《民法典》规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任;货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定;没有约定或约定不明确的，按照交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。因此，如果消费者有证据能够证明所投寄的货物价值，即使没购买保价也应获原价赔偿。
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单休变双休扣工资怎么办？
[律师回复] 公司单休变双休扣工资的行为是违法的，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
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