预产期快到了，向公司请产假，公司以各种理由不批，要求我离职，不批产假能休吗？

你什么时候停止工作开始休产假，并无绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受本领。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，小宝宝出世后工作的时间可能就越早。你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家限定产假90天其中可休产前假15天，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，能够请医生开证明，向单位申请病假休息。有些准母亲在第7、8个月就开始休息，而有些则坚决到生产的当天。有些女性身体状况应予，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚决工作。其实在工作时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。不顾你准备何时休产假，最好事先把手中的工作做一个妥善的安排。你的上司肯定不希望某天工作突然听到你撇下干了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，能够与上司议论一下合适的人选及分工。提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给他人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的经过，以及在你出现紧急生产状况时，能够任意进入工作状态，接替你的工作。最后，别忘了向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关限定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期如探亲假、年假等，以确定你生产后能够休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们能够在接到你休假通知之日起开始计量你的产假天数，并为你解决相关手续。