可以留下徵信联系，别八字未见一撇，就叫我交钱，我们好几个人呢，你把问题实实在在的处理好，我们自动给钱，也不会少给你，你看如何？

[律师回复] 那有没有签竞业协议啊

[律师回复] 你好，影响采光属于民事纠纷，双方协商不成情况下可以起诉要求排除妨碍，以达到移除影响采光部分树木的效果。

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好朋友叫你还钱，你前头发多少钱呢？

[律师回复] 是交通事故？还是工伤，请说清楚

[律师回复] 你好，你朋友叫你还钱，这个钱不合法。

[律师回复] 您好，我是新疆西昭律师事务所王杰律师

[律师回复] 上班多长时间？公司正常经营吗？

[律师回复] 可以先协商，协商不成带着转款记录找律师面谈咨询

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 这个肯定是有赔偿的多少钱可以看到

[律师回复] 您好，这个是有补偿的。

[律师回复] 解析：
首先我们应该明确，只要所述内容真实无误且不违反相关规定，在网络上进行发布并无不可。尽管如此，这种方式难以产生实质性效果。
至于关于用人单位拖欠员工薪资问题，在此我为大家列举几个可能的解决方案：
(1)劳动者应优先与用人单位进行友好协商。
如若协商无法达成共识，那么劳动者可依据下列法律程序尝试解决该问题：
(A)向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报；
(B)向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请务必注意必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请；
(C)通过司法途径寻求解决办法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
答辩状将不会在审判庭上进行公开宣读。被告有权采用口头或书面形式进行答辩，尤其是在答辩权属于被告这一法定事项下，被告具有充分的处置权，可选择进行答辩陈述，亦可选择保持沉默。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
在开庭审理之前，原告权利人得以与法官展开实质性的接触沟通，就关键证据的意义及案件的基本情节向法官进行全面且深入的解读和阐述。在正式开始庭审之前，书记员有责任对所有当事人以及其他诉讼参与者的出席情况进行核实，并向全体在场人员宣读法庭纪律，以确保庭审过程的规范性和严肃性。当庭审进入实际阶段时，审判长将首先对当事人的身份进行确认，然后宣布案件的主题，同时公布审判团队成员以及书记员的姓名，向当事人详细介绍他们所享有的相关诉讼权利和应尽的法律义务，最后询问当事人是否需要提出回避申请。
法律依据：
《《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
第一百四十条
开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。

[律师回复] 解析：
若犯下诈骗罪行之后遭到逮捕，亲属通常无法与嫌疑人取得直接联系。在刑事拘留阶段，法律通常禁止亲友的探视活动。
然而，在此特殊时期，家属有必要在适当情况下委任律师前往看守所与其接触，以便了解案件的实际进展情况，并有机会与公安部门进行有效沟通。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。
上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；
自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

[律师回复] 解析：
当涉及到一名年仅一岁半的幼童时，父母离婚的情况下，抚养权的归属应当毫无疑问地落入母亲的手中。
然而，如果父母双方能够在协商后达成一致，决定不满两周岁的子女由父亲直接抚养，且此种安排不会对子女的健康成长产生任何负面影响的话，那么，这样的决议应当得到人民法院的肯定和支持。然而，如果在这种情况下，母亲存在以下任意一项问题，即：存在经长期治疗却疗效不佳的传染病或其他严重疾病，导致子女无法与她共同生活；或者母亲有抚养能力但未尽到抚养义务，而此时父亲提出希望子女能跟随他生活；
再者，由于其他原因，子女确实不适宜继续跟随母亲生活。在这些情况下，父亲有权向人民法院申请直接抚养子女。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在找到理想的工作并签署相关合约之后，若不幸考研成功，您不能擅自直接放弃目前的工作。在此情况下，您需要与当前的工作单位进行充分的沟通与协商，确保双方达成共识之后，方能解除现有的劳动合同以投身学业之中。若是经过各方商议仍未能达成一致意见，那么您也可采取提前一个月通知用人单位的方式，然后按照规定流程办理离职手续。如此一来，便无需承担任何法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在职场中，如若员工频繁发生迟到现象，无疑已经严重违反了用人单位所制定的规章制度。此时，用人单位依据相关规定将该名员工进行辞退处理，可谓是合理且合法的行为。
然而，倘若员工仅仅是偶然性的迟到达到了几次，并不足以构成对用人单位规章制度的严重违犯，那么公司仅仅因此事而决定将其解雇，无疑是不当且非法的举措。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若对方拒绝您探望子女，
首先应尝试与之进行友好磋商并明确告知您享有法定探视权利。若遭到禁止探视，建议选择通过法律途径解决问题，向法院提起诉讼，进而争取法院的公正裁判以及强制执行的权力。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。