劳动法规定累计旷工多少天才可以解除劳动合同

因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。    若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。
《劳动法》中规定的企业接触劳动合同的法定情形有：    第三十九条    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    
(二)严重违反用人单位的规章制度的;    
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;    
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;    
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;    
(六)被依法追究刑事责任的。