吴律师：你好，我01年7月入职公司的，入职是是在公司总部，后调回分公司，08年三月调回总部财务部，当时公司没有出具调动文件，我最后一次签定的劳动合同是在分公司签的，时间是07年1月31日至2010年12月31日，上面有写工作地点和工作岗位，现在公司要把我调到另一个分公司，我不同意去，公司说出了调令我不去报道就算自动离职，这样的话是不是公司违约呢，这种情况我是否能拿到赔偿？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。