各单位应当向审计单位送报哪些材料？

[律师回复] 解析：
刑事拘留事件并不必然导致员工遭受所在企业的解雇待遇，而是需要依据各用人单位制定的内部规章制度以及员工自身的实际状况进行判断。就普遍情况来说，当某位员工因涉嫌犯罪引发拘留事宜时，其所在企业可能会暂时暂停其职务，以待司法程序得出结论。倘若该员工最终被判定为有罪，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款（即第三十九条），企业便有权依法解除与其签订的劳动合同。
然而，若无法提供确凿的违法行为证据，或者该员工在刑期结束之后仍具备继续履行岗位职责的能力，那么企业则无权擅自做出解雇决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

[律师回复] 解析：
关于单位盗窃罪的立案标准，往往关乎到盗窃财物价值巨大或存在频繁盗窃的情况，或者是涉及到其他严重犯罪情节等。要判定某种行为是否构成单位盗窃，关键在于查看该起盗窃事件是否为单位所决策，并且赃款有无充公于单位或者主要服务于单位。
至于具体的金额规定，则因为地域因素而可能有所区别，通常是介于5000元至20000元之间。若实际损失并未触及这个范围，但是出现了其他严重情节，比如严重干扰了正常生产运营活动，那么同样有可能被立案审查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在众多社会热点问题中，“霸座”事件无疑是备受关注的焦点之一。如果此类行为已经对公共秩序造成了明显的影响，那么相关部门或机构便有权力采取行动，对违法者处以行政拘留等惩罚措施。
然而，当这种行为达到更为严重的程度、甚至构成犯罪时，刑事拘留的可能性就会随之增加。
值得注意的是，刑事拘留的时间通常不会超过37天，其中包括公安机关提请批准逮捕的期限（最长为7天）人民检察院审查批准逮捕的期限（最长为14天），以及在特殊情况下可以延长1至3天的规定。
然而，具体的拘留时间还需要根据案件的实际情况进行综合分析与判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 解析：
倘若存在帮助信息网络犯罪活动的行为，然而，所涉及到的交易流水总额仅达到了九万元人民币，尚未达到中国大陆地区关于支付结算金额达到二十万元人民币以及非法所得达到一万元人民币方可作为帮信罪行立案追究刑事责任的标准，所以在这种情形之下，是并不符合帮信犯罪的鉴定义务的，换言之，也并不能够被判定为帮信犯罪的罪犯。
然而，这并不意味着就可以完全避免法律的制裁，还需要结合实际情况或者所获得的利益数额进行综合考量。通常来说，对于初次触犯帮信罪行的人，如果能够主动投案自首或者积极退还赃款，那么便有可能在这个基础之上减轻刑罚甚至免于处罚。帮信罪，即“帮助信息网络犯罪活动罪”，是指自然人或者单位在明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为的前提下，仍然为其犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等方面的协助，且情节较为严重的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
罪犯自看守所被遣送至具体的监狱之归属，一般由该省司法厅或省监狱管理局予以最终裁决与决策。通常情况下，他们会制定出明确的规章制度来规定何种地域范围内的看守所应将罪犯输送至哪座监狱。若需进行相应调整，他们会向相关的省公安厅发出通知，并由省公安厅以公文形式传达至各地方市公安局。当罪犯在看守所接获判决书之后，将会拥有为期10天的上诉期限。上诉期结束后，罪犯将被转移至待发监区，经过一段过渡时期后，再被送往其所属地区的入监监狱。入监监狱依据省监狱管理局所下发的各地监狱对罪犯刑期、年龄、所犯罪行以及原籍等因素的综合考量，拟定押送监名单申请，上报省监狱管理局进行审核，审核通过后方能正式押送罪犯至指定监狱。此过程中，由于地区差异及监狱押犯数量、各地监狱需求缓急程度等多种因素的影响，所需时间长短不一，最短可能仅需1个月，最长则可达到6个月乃至更久。在罪犯被交付执行刑罚之际，交付执行的人民法院应当将人民检察院的起诉书副本、人民法院的判决书、执行通知书以及结案登记表等相关法律文书同时送达至监狱。如监狱未能收到上述文件，则不得擅自收监。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第十五条
人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关，公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。
罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。
第十六条
罪犯被交付执行刑罚时，交付执行的人民法院应当将人民检察院的起诉书副本、人民法院的判决书、执行通知书、结案登记表同时送达监狱。
监狱没有收到上述文件的，不得收监；
上述文件不齐全或者记载有误的，作出生效判决的人民法院应当及时补充齐全或者作出更正；
对其中可能导致错误收监的，不予收监。

[律师回复] 解析：
在我国现行的《中华人民共和国刑法》体系中，对于受贿罪的规制对象并不仅仅局限于自然人，同样涵盖了各类企事业单位。具体而言，若某企业或团体为了获取不当利益，其内部决策机关或者被授予权限的职员有实施受贿行为的动向，那么这样的企业或团体将会被判定为受贿犯罪的施行者。在此种情况下，相关部门会对涉案单位施以罚金刑罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行刑事追责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条单位受贿罪
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金

[律师回复] 解析：
1.职务侵占罪的犯罪主体属于特殊类别，依据刑法规定，单位并不符合这一罪名的主体资格。
2.即行为人需同时满足刑事责任年龄及刑事责任能力这些规定要求，同时在非国有性质的公司、企业或其他单位中，对于“本单位财物”拥有相应的主管权、经手权或管理权等特定身份，方能构成此罪。并且，行为人不得以国家公职人员的身份参与其中。对于公司、企业或其他单位的从业人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，则应判处五年以下有期徒刑或拘役；若涉案金额巨大，则应判处五年以上有期徒刑，并可附加没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在犯罪嫌疑人被依法执行刑事拘留并移送至当地检察机关接受审查起诉之后，检察院将严格依据法律规定展开调查与取证工作。倘若判定该嫌疑人的罪行已然明确，且所提供的证据链条充分扎实，那么检察机构有可能向法庭正式提出公诉请求，让该案步入法庭审理程序。反之，倘若经过再三核实，发现证据存在缺失或者无法证明嫌疑人构成犯罪行为，检察院也有权力做出不起诉的决定。在此期间，作为当事人的嫌疑人都享有合法权益，可以自行聘请律师为自己进行辩护。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉。

[律师回复] 解析：
在刑事拘留事件发生之后，涉案人员将会被移送往当地的看守所以接受进一步的处置和监管。
依据相关法规与司法解释的具体内容，在执行拘留措施之后，负责侦查事务的公安部门有义务立刻将被拘留者转移到看守所进行关押，最晚的执行期限不能超出二十四个小时以内。在此过程中，看守所被视为对依法被逮捕以及刑事拘留的犯罪嫌疑人或被告人进行羁押的专门机构。
法律依据：
《看守所条例》第二条
看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。
被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。
第三条
看守所的任务是依据国家法律对被羁押的人犯实行武装警戒看守，保障安全；
对人犯进行教育；
管理人犯的生活和卫生；
保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，也可称为“职务侵占罪”，特指在公司、企业以及其他单位中工作的人员，基于其职务方面所享有的方便和优势，非法占有该单位财产归为己有，并且数额达到特定标准的行为。为了证明此类犯罪的存在，我们需要收集以下类型的证据：
首先，被侵占财物的详尽记录，例如财务账簿、发票、资金流转记录等等；
其次，证人证言，这其中包括了同事、上级领导、下级员工等知晓相关情况的人士的陈述；
再次，犯罪嫌疑人的供述与辩解，包括他们对于犯罪事实的坦白和解释；
此外，书证也是重要的证据之一，例如能够证明嫌疑人职务权限的合同、协议、授权书等书面文件；
最后，物证也是不可忽视的一部分，例如被侵占的财物实物或者其照片、录像等影像资料；当然，还有鉴定意见，这是针对财物价值、侵占过程等问题进行的专业性评估。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的相关规定，合同诈骗罪的刑期主要取决于其犯罪行为的恶劣程度以及涉案金额的大小。通常而言，对于犯有此项罪行的主要责任人及其他具体负责执行的人，我们可以根据相关法律给予他们五年以下的有期徒刑或者关押在拘留所等场所，同时还应进行罚金方面的惩罚；如果涉及到的金额较大或有其他严重情节的情况，应该被判处五年以上但十年以下的有期徒刑，并且同样需要受到罚金的惩治；而若是犯罪金额极为巨大或者伴随着其他极为严重情节的话，则其对应的刑罚将是从十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑开始，同时还需接受罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
在律师会见当事人过程中，通常需备齐如下四项基本文件材料：
首先，需提供相应执业证书的原件及其复印件，此乃律师之执业凭证；
其次，须提交由律所开具的专用介绍信，以此作为律师前往会见犯罪嫌疑人或被告人的资格凭证；
再次，若为法律援助案件，律师还应持有由司法行政部门签发的法律援助公函作为辅助材料；
最后，需携带委托人（即被代理人）的身份证明及亲属关系证明等相关资料。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
对于敲诈勒索罪案件，如果犯罪情节较为轻微且对社会的危害程度相对较小，那么适用单处罚金的判决情况较为常见。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的相关规定，敲诈勒索公私财产，若涉及金额较大或者存在多次敲诈行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金。倘若犯罪分子在审判过程中自愿承认犯罪事实，愿意接受法律制裁，并且具备赔偿受害人损失、获得受害人谅解等良好表现，法院可能会考虑给予其单处罚金的刑罚。
另外，如果犯罪分子能够主动投案自首，或者有立功等法定从轻或减轻处罚的情节，同样有可能被判处单处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金

[律师回复] 解析：
1.在案发现场残留的饮料容器、玻璃水杯、注射器等医疗仪器以及酒瓶和酒杯等相关物件；
2.被害者所做出的陈述，这是确认性侵害行为存在最为直接的证据之一；
3.若能证明有性行为发生的场所内所留下的物品类证言，例如：含有嫌疑人或受害者精液痕迹、血液痕迹、毛发或唾液等身体分泌物的避孕套、床单、被罩、枕巾、枕套、纸巾等生活用品；
4.犯罪嫌疑人口头上的自认罪行、辩解等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
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（一）物证；
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（二）书证；
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（三）证人证言；
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（四）被害人陈述；
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（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
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（六）鉴定意见；
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（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
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（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 起诉维权，要求赔偿医药费等吧

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析看看

[律师回复] 公司克扣工资，员工因此离职的，可以要求经济补偿金。

[律师回复] 您好！持本人身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息、被开除的证据及《劳动争议仲裁申请书》即可去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 您好，请问受的是工伤么？受伤多久了《》