您好亲，想咨询一下劳动法相关的事。公司劳动合同按照预产期给我顺延到预产期结束。但是实际我的生产日期比预产期（合同顺延到期）拖延了3天。如果合同到期，公司不与我续签，该怎么赔偿呢？因为涉及到是在哺乳期内。

咨询劳动合同可以到人力资源与社会保障局（也就是劳动局）去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也可以，劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题，有争议可以先去这里咨询，如果是需要仲裁的，申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复，如果仲裁机构受理了，那么就会开庭审理。

女职工在哺乳期内，劳动合同届满的话，则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。

劳动合同自动顺延到哺乳期结束。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动合同只要在合同期满时，就可以进行顺延到哺乳期结束之后，在哺乳期之内用人单位是没有任保的权利提起解除合同；如果在三期结束了之后还需要终止双方关系的，一般就需要支付经济补偿。

需要赔偿，合同期到了之后，不续签劳动合同的方式属于违反规定，根据规定，单位不续签，所以应当支付员工经济补偿金，因为单位作为劳动关系主要权利持有的一方，自然责任就更加重大，所以需要单位承担责任。