刘律师您好内侧半月板后角、外侧半月板前、后角二度损伤都‖度膝前交叉韧带腱鞘囊肿，膝关节积液，膝关节髌下脂肪垫及关节周围皮下软组织挫伤、水肿，以上能评级交通事故伤残十级吗？

[律师回复] 你好 王牌律所为你解答

[律师回复] 这个是可以去申请鉴定的

[律师回复] 16 周岁在理发店上班，早上九点到晚上九点半，有客人还要加班，一月只能休三天，这种情况不合法。具体分析如下：

1.?工作时间方面：
- 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16 周岁属于未成年工，工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半，工作时长已达 12.5 小时，远远超出了法律规定的每日工作时间上限，即使算上中午及傍晚的短暂休息时间，工作时长也明显过长。
- 并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。
2.?休息时间方面：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天，平均每周休息不到一天，没有达到法律规定的最低休息要求。

如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议你在维护自己权益的过程中，注意收集相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。

[律师回复] 解析：
购买房屋的过程中，若遇到延期交付房屋长达半年之久的情况，建议您应当及时启动催告权以维护自身权益。针对此类情况，我们可以采取以下一系列具体措施：首先，如果您有意向解除购房合同，必须先行启动催告程序。在经过连续催告三个月之后，如果开发商仍然未能履行交房义务，那么作为购房者的您将依法享有合同终结权。换言之，要满足解除合同的前提条件有两个，其一是开发商确实存在延迟交付房屋的行为；其二则需要满足在经过催告后的三个月内，开发商仍然未能履行交房义务这一条件。其次，通过催告程序，若在催告后的三个月内开发商仍然未能履行交房义务，那么购房者便有权依法终止合同。最后，购房者所享有的合同终结权的有效期自催告之日起计算，为期三个月，一年以后自动失效。在此期间内，购房者可以随时通知开发商解除合同，而超过一年期限，购房者将永久失去解除合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，在保修期限之内，房产品之维修事务将全权交由开发商负责处理，开发商亦会适时地通知相关施工部门开展维护工作。对于由于房产品出现漏水等状况而导致业主遭受的相应经济损失，他们有权向开发商或其下属的建筑建设单位提出赔偿请求。在此之前，我们建议您首先尝试与开发商或建筑建设单位进行详尽的沟通与协商，以寻求妥善解决方案。若上述努力无果，您可考虑通过仲裁机构或者向房屋所在地点的基层人民法院提起诉讼来解决争议问题。
法律依据：
《建筑法》第62条建筑工程实行质量保修制度。建筑工程的保修范围应当包括地基基础工程、主体结构工程、屋面防水工程和其他土建工程，以及电气管线、上下水管线的安装工程，供热、供冷系统工程等项目；保修的期限应当按照保证建筑物合理寿命年限内正常使用，维护使用者合法权益的原则确定。具体的保修范围和最低保修期限由国务院规定。

[律师回复] 你好，请详细说明你的情况

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 你好，老板公司破产了，我的工资拿不来，一年多了

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 具体赔偿项目包括医疗费，护理费，误工费，营养费，住院伙食补助费等等费用，但是误工费，需要具有劳动能力的才可以赔付，具体和伤者年龄有一定关系！

[律师回复] 你好，可以主张侵权损害赔偿

[律师回复] 虽然法律规定双方未办理结婚登记手续应当返还彩礼，但同时也需要考虑双方是否已经共同生活以及过错情况等因素

[律师回复] 劳动监察大队联系一下吧，不然你就去当地法援

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况z

[律师回复] 可以梳理好证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，责任也需要看看对方有没有超速或者酒驾等情况

[律师回复] 你已经提前一个月向老板提出了离职，这符合法律规定的提前通知期。因此，从法律角度来看，你有权在通知期满后离职，而无需得到用人单位的同意。
至于老板提到的“工商局说没有到合同时间不可以离职”，这种说法是不准确的。根据《劳动合同法》的规定，员工在提前通知用人单位并满足其他相关条件的情况下，有权在通知期满后离职，而无需等到合同期满。工商局并不是决定员工能否离职的机构，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会才是处理此类问题的合法机构。