我在原单位确诊的职业病，到了新单位，我的职业病由谁来承担？

小诊所当然是不可以开的，如果当事人是想要因为自己的病来请假，那么肯定是要到公立的三甲医院或者是公立的其他医院去开具诊断书才可以。而且医院他只能够出诊断书，不能够出病假单，病假单是需要当事人根据诊断书的内容来自行开具的。

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不合法，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

对于在防疫期间未确诊的病例，公司不能依据《劳动合同法》辞退员工。根据我国相关法律规定，员工在被认定为疑似病例或者密切接触者而被隔离或医学观察等政府采取的其他紧急措施的，企业不得与职工解除劳动合同，如果劳动合同到期的，应该顺延至医学观察期或者隔离期期满。

我国法律对此没有限制性规定。但一张假条最多可以开14天，续开需要去找医生复查后才可以开的。另外需要提醒的是，一般住院医师的资格能开7天，主治及主任级别的才能开14天左右，且只有具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才有发放病假单的权利。