律图审稿专业委员会3轮严审

我将车停放在修理厂修理,而修理工在修完车之后却将车开出去玩,在这过程中还发生了交通违章,我现在面临扣分又罚款,我该怎么办

145浏览 匿名 2017-11-21 安徽滁州
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修理厂维修合作协议怎么写
在我国,修理厂维修合作协议是由合作内容、利润分配、转让、违约、共同决定事项、合作期间的日常管理、财务管理、退伙、双方当事人的信息等内容。修理厂维修合作协议还是要注意很多小细节的。
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修理厂维修合作协议内容是什么?
修理厂维修合作协议内容有:双方基本信息、合作情况说明、双方权利和义务、收入分配情况、违约责任、法律依据以及需要说明的相关情况等,具体情况在双方达成一致意见后来认定相关情况。
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修理厂劳动合同如何书写?
修理厂劳动合同的书写是应当包括:签订劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限以及类型、劳动报酬以及支付方式、工作内容以及工作地点、劳动合同解除或终止、社会保险的缴纳以及福利待遇、劳动纪律、双方当事人的基本权利义务以及争议的处理方式等。
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关于修理厂维修合作协议内容是什么?
修理厂维修合作协议内容是:合同双方基本情况、合同内容、利润分配情况、转让情况、违约责任等,对于修理厂维修合作的具体情况,是需要基于双方协商达成的一致意见来进行处理的。
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合同事务
开四停四违章处罚标准是什么
[律师回复] 解析:
针对违反广州市公安局交通警察支队的“开四停四”规定的行为,将会受到200元人民币的罚款处罚以及扣除驾驶证分数满3分的严厉惩罚。
首先,我们来深入了解一下这项管理措施:
“开四停四”是广州市公安局交通警察支队为规范非广州市籍中小客车在广州市中心区内的通行行为所设定的标准。
具体来说,非广州市籍中小客车在进入广州市中心区域之后,其连续行驶时间不得超过4天(自然日),若需再次驶入该区域,则必须等待至少4天(自然日)的间隔期。
其次,关于违章处理的相关事宜:
1.车主需要携带本人的驾驶执照及车辆行驶证前往车辆违章所在地或者车辆注册地的任意一个交警大队或行政综合处理大厅进行处理。
2.此外,您也可以选择通过绑定“交管12123”手机应用程序来处理违章事项。
请注意,仅限于已成功绑定的违章行为方可在此平台上进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况,可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。
遇有大型群众性活动、大范围施工等情况,需要采取限制交通的措施,或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定,应当提前向社会公告。
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修理厂维修合作协议范本是怎么样的?
修理厂维修合作协议需要写上双方所有的身份信息、以及还有合作的内容、利润的分配、转让的情形、违约的责任、财务的处理、违约的责任;最后就需要写上双方的名字和协议的时间。
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合同事务
直走绿灯走了左转红灯过线停下算闯红灯吗
[律师回复] 解析:
在直行绿灯和左转红灯的指示下,若车辆通过了斑马线后才停下来,一般会被判定为闯红灯行为。
然而,具体情况的判断仍需结合实际情况而定。
假如车辆在交通信号灯红灯亮起之时已经超出了停止线,但是并未有进一步的移动以维持原状的话,交管部门便不会将其判定为闯灯行为。
换句话说,当红灯亮起之际,车辆的前部或车身已经越过了停止线,但车尾尚未越过该线时及时停车,这种情况便可视为刚刚越过线,因此不会受到相应的处罚。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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工厂上班上厕所限制时间长短合理吗
[律师回复] 解析:
对于每一位社会公民来说,如厕乃是日常生活中不可或缺的必要环节。
若企业对员工上厕所的次数以及时间进行严格管控,这无疑侵犯了员工最基本的人身权利和人格尊严,且此类规定显然缺乏法律效力。
根据我国相关法律法规,当用人单位存在以下任一情形时,将依法受到行政处罚;
若情节严重者,还可能触犯刑法,面临刑事责任的追究;
同时,对劳动者造成的损害,用人单位亦需承担相应的赔偿责任:
(1)采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者从事劳动;
(2)违反操作规程或强行命令冒险作业,从而危害到劳动者的生命安全;
(3)对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等行为;
(4)工作环境恶劣、环境污染严重,对劳动者身心健康产生严重影响。
然而,若用人单位的上述行为仅为轻微程度,则并不构成违法行为。
但若其行为已达到了非法限制人身自由并强迫劳动的地步,那么用人单位的行为便构成违法,劳动者可向当地公安机关报案,由公安机关依据相关法律法规予以行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
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