你好，王律师。想资讯下提前半个月请假出去旅游，由于年休假只有一天了，事假请四天，公司答复请事假去旅游不符合劳动法，可是劳动法可没有规定不能请去旅游啊。并且请假出去旅游都会跟同事做好交接，并不是撒手不管，事假虽然是公司负责批假，公司这样的做法是否合理。

事假劳动法没有规定，批准与否公司自行决定。

职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。通过法律规定来看，企业有自主统筹安排的权利。