我最近在准备一篇关于新劳动合同法的相关报告，但是对于新劳动合同法的一些问题并不是很清楚。所以请详细说一下新劳动合同法解读与对策研究是怎样的？

一、《劳动合同法》主要调整条款的解析?
1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化?
2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件?
3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定?
4、人事外包及劳务派遣的运用与限制?
5、经济补偿金支付的条件?
6、规章制度的生效及制定程序的变化?
7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定?
8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款?
9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化?
10、工会等民主力量的限制??
二、新法对企业的影响及企业面临的风险?
1、企业用工模式的影响?
2、新旧劳动合同的整改及签订?
3、对企业商业秘密保护的影响?
4、劳动争议内容的新特点?
5、劳动关系管理难度的加大?。
企业应对新法的策略与措施?
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；?
2、企业招聘中的新风险与新应对?
3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避???
4、无固定期限合同签订与风险规避策略；?
5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；?
6、违纪员工与怠工员工处理策略；?
7、违约金及赔偿金的设定策略?
8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整?
9、劳动争议预防与处理策略。?
10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略。
以上就是关于新劳动合同法解读与对策的回答，希望对你有所帮助。