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公司请假扣提成和扣底薪,合不合理?说要几天内答应这条件签合同,不签合同就停我社保

10w+浏览 匿名 2017-11-22 北京
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公司请假扣提成和扣底薪,合不合理
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劳动合同法请病假扣底薪吗
请病假可以扣底薪,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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节假日加班工资要扣除底薪吗?
员工在节假日期间加班,计算加班工资不需要扣除底薪,按照员工工资的三倍支付就可以,员工在休息日进行加班,加班之后单位又不安排补休的,要给双倍的工资作为加班费,在工作日加班给1.5倍工资就行。
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节假日加班工资怎么算底薪加提成?
节假日加班工资按照:法定节假日三倍、周末两倍、工作日1、5倍的标准来发放 而对于提成等情况是根据实际的销售情况而定的,两者并没有直接的关系,只要在节假日加班的就可以领取加班工资。
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劳动合同底薪加提成违法吗
劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的薪酬制度。
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劳动合同虚假底薪如何处理?
劳动合同虚假底薪的处理方式是:此时是可以请求用人单位支付相应的经济补偿金的。企业没有正当的理由,是不可以无缘无故克扣职工的工资,应该按照合同的规定来支付。此时现在可以明确知道的是,企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款,是属于违法行为。
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当事人提起再审流程是什么
[律师回复] 解析:
(一)再审申请之提起及其相关事项。
1、关于时效性要求。
当有关当事人决定向法院申请再审时,需确保其申请必须在已发生法律效力的判决、裁定或调解书产生之日起两年之内提出;
2、关于管辖法院的规定。
对于已经发生法律效力的判决、裁定以及调解书,若当事人认为存在错误之处,可依法向上级人民法院提出再审申请;
3、关于提交材料的具体要求。
(1)当事人需提交再审申请书;
(2)如申请人属于自然人,则需提供身份证明复印件作为申请材料;
(3)需提交申请再审的生效裁判文书原件,或者经过核对无误的复印件;
若生效裁判为二审或再审裁判,则需同时提交一审及二审裁判文书原件,或者经过核对无误的复印件;
(4)在原审诉讼过程中所提交的主要证据复印件也需要一并提交;
(5)用以支持申请再审理由和再审诉讼请求的证据材料;
(6)材料清单需一式两份;
(7)送达地址确认书亦需一并提交。
(二)再审申请的受理流程。
(三)再审申请的审查标准与方式。
1、审查期限的规定。
2、审查方式的说明。
(四)法院针对再审申请所作出的决定。
1、决定启动再审程序。
在审查期限内,人民法院根据审查结果,决定依照审判监督程序对案件进行再审的,应予以立案并裁定中止原判决的执行。
此项裁定需由院长签署姓名,并加盖人民法院公章;
2、驳回申请的处理方式。
若法院认为当事人的再审申请并不符合上述法定再审情形,将以通知书形式驳回其申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理;
涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。
不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。
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没有公积金联名卡怎么提取公积金
[律师回复] 解析:
即便未办理公积金联名卡亦可进行公积金的提取操作。
须知,公积金联名卡主要是为了便于职工对公积金的查询及在提取公积金过程中提供资金流转支持,并非提取公积金的必备要素。
当职工需要进行公积金提取时,只需向所在单位提交申请,详细填写《职工提取个人住房公积金申请表》,并由单位财务部门审核盖章后,携带申请表连同个人身份证明文件、户籍证明文件以及其他相关证明资料前往主管公积金事务的地市住房公积金管理中心进行申请即可。
例如,若因购买房产需提取公积金,则应备齐购房合同或协议、首付款收据等相关证明文件。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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