以单位“搬家”变远为由拒绝上班，解除劳动合同是否能获得经济赔偿

1、用人单位已经采取为劳动者提供班车、提高交通补贴、调整上下班时间等举措降低搬迁对劳动者的影响，或者搬迁距离本身并不遥远，该搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。
2、如果劳动者拒绝提供劳动达到严重违反规章制度的程度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。