律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位没编制,有合同,前几年签订的,现在同工不同酬,也可以吗?

124浏览 匿名 2017-11-22 黑龙江绥化
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一般编制仅是属于事业单位内部来讲的,劳动合同是保障劳动者的各项权益,工资、福利什么的,签订劳动合同对劳动者来讲有一定的保障。
    全文
    2 2018-01-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6104位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位没编制,有合同,前几年签订的
一键咨询
  • 168****3740用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    138****0456用户4分钟前提交了咨询
    168****3781用户1分钟前提交了咨询
    144****4826用户1分钟前提交了咨询
    161****2016用户2分钟前提交了咨询
    166****1564用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    133****0771用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
  • 151****4578用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    178****2630用户2分钟前提交了咨询
    138****4384用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    146****1647用户3分钟前提交了咨询
    152****1145用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    155****8866用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    162****0247用户1分钟前提交了咨询
    178****8183用户1分钟前提交了咨询
    156****3061用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    136****0215用户4分钟前提交了咨询
    172****1584用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    144****4327用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    136****8356用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    148****0732用户4分钟前提交了咨询
    165****3743用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    168****0274用户4分钟前提交了咨询
    164****5082用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    168****3441用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    173****4402用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    174****1403用户4分钟前提交了咨询
    175****2152用户2分钟前提交了咨询
    156****1625用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    154****5343用户1分钟前提交了咨询
    158****0810用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    158****1630用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    153****6147用户3分钟前提交了咨询
    176****6450用户2分钟前提交了咨询
    146****1028用户4分钟前提交了咨询
    171****1465用户2分钟前提交了咨询
    170****8418用户2分钟前提交了咨询
    140****5025用户3分钟前提交了咨询
    134****4735用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    160****2210用户3分钟前提交了咨询
    140****3654用户4分钟前提交了咨询
    174****2232用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    151****5068用户4分钟前提交了咨询
    171****0656用户1分钟前提交了咨询
    145****6345用户1分钟前提交了咨询
    164****5431用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    140****7476用户2分钟前提交了咨询
    143****5447用户3分钟前提交了咨询
    167****0246用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    176****7304用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****6880用户1分钟前已获取解答
连云港188****2244用户3分钟前已获取解答
苏州188****6899用户3分钟前已获取解答
事业单位编制双重劳动关系
事业单位如果有编制的,属于公务员,适用公务员法。如果在事业单位的,没有事业编制的,签合同工的,和一般企业用工一工适用劳动法。
10w+浏览
劳动纠纷
强制猥亵罪如何证明
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,关于强制猥亵行为的证据种类如下:
1.物证及书证:包括有关场所的物品痕迹、犯罪工具以及书面文件等载体上所承载的与强制猥亵事件相关的信息。
2.证人证言:指知晓案件事实且具有独立思考能力和表达能力的自然人通过口头或书面形式提供的证词。
3.被害人陈述:指受害者对自己遭受强制猥亵行为的过程和感受进行描述和陈述。
4.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解:指犯罪嫌疑人或被告人对其涉嫌实施的强制猥亵行为进行供认或辩解。
5.鉴定结论:指由专业机构或人员根据科学原理和技术手段,对涉及强制猥亵事件的相关证据进行分析、检验后得出的结论性意见。
6.勘验、检查笔录:指公安机关、检察机关或审判机关在调查取证过程中所制作的记录现场情况、物证位置、人身特征等内容的文字材料。
7.视听材料:包括录音、录像、电子计算机存储数据以及运用专门技术设备获取的信息资料等多种形式。
对于以暴力、胁迫或其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的行为,应处以五年以下有期徒刑或拘役。若该行为发生在聚众场合或公共场所,或存在其他恶劣情节,则应处以五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的行为,应处以五年以下有期徒刑。但如果存在以下任一情形,则应处以五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名或多次儿童;
(2)聚众猥亵儿童,或在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣;
(3)导致儿童受伤或其他严重后果;
(4)猥亵手段恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
事业单位聘用合同是事业编制吗?
事业单位聘用合同不一定是事业编制,一般经过国家或单位公开招考,合格后被录取的才能进入事业编制,入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记,其工资待遇、参保情况等都会有所区别,入编员工无重大过错不可开除。
10w+浏览
合同事务
取保候审是否有限制时间
[律师回复] 解析:
在我国,取保候审的申请及执行均受到了严格的时间期限限制。
依据相关法律法规,取保候审的期限上限为十二个月。在此过程中,司法机构在进行取保候审批准时,需于十二个月之内确定所给予的实际取保期限。
然而,公安机关、人民检察院以及人民法院在对犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审措施时,其取保期限将单独计算,即每次取保的最长期限仍为十二个月。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不得超过十二个月,而监视居住的期限则最长不得超过六个月。在取保候审与监视居住期间,对案件的侦查、起诉以及审理工作不得中断。若发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已届满的情况,应立即解除取保候审、监视居住措施。解除取保候审、监视居住的决定应及时通知被取保候审、监视居住人及其所在单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
事业单位的编制合同到期如何处理?
事业单位的编制合同到期的处理方式是:事业单位是要为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事业单位编制试用期可以随时辞职吗?
事业单位编制试用期可以随时辞职,但是有一些单位会有违约金,如果工作时没有和单位约定聘用期,那么在试用期时可以辞职的,但是如果约定有聘用期且聘用期内不可以辞职的,那么就不能辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6644 位律师在线,高效解决问题
用人单位自用工前多久签订合同
用人单位在没有建立用工关系之前根本就不需要跟当事人签劳动合同,签劳动合同的时间是建立了劳动关系以后的一个月之内。如果在用工前就已经签订了劳动合同,但是真正建立劳动关系的时间是员工到用人单位报到之后。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应