一个20岁的小伙子2014年11月20号在上海失宗，24号上海机场派出所接到报案发现尸体，经过尸检判定自杀，后就放在殡仪馆，2015年3月小孩父亲和上海工厂老板到上海工厂所在派出所报案，一直没派出所消息，3年过去了现在通知家人到上海领尸，殡仪馆要收8万保管费。我觉得这个事情派出所是有责任的，是吗？孩子父母农村人，苦苦寻找3年，家里老奶奶眼睛都哭瞎了，竟然3年后才通知，派出所是不是失责，现在父母应该怎么办？

[律师回复] 解析：
关于信用卡诈骗犯罪的追诉期限，法律规定为最长不超过二十年。具体而言，若行为人犯下信用卡诈骗罪行，且所涉金额特别巨大或具有其他特别严重的情节，将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉处罚，这种情况下，法定最重刑罚为无期徒刑。同样地，对于法定最高刑为无期徒刑甚至死刑的案件，追诉时效也设定为二十年。在刑事诉讼中，追诉时效的长短是依据法定最高刑来确定的：
1.法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；
2.法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；
3.法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年；
4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。
然而，若在二十年后仍认为必须对相关案件进行追诉，则需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规规定，一旦构成职务侵占罪的既遂形态，则需要面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚，而对于数额特别巨大的情况，则可能判处更为严重的五年以上有期徒刑，同时还有权没收其相应的财产。
具体来说，如果公司、企业以及其他单位的工作人员，利用自己职务上所拥有的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额在五千元到一万元之间的话，那么就应当被视为职务侵占罪的刑事案件进行立案侦查和起诉。关于职务侵占罪的处理方式，主要包括以下几个方面：
首先，对于那些利用职务之便，将本单位财物非法占为己有的公司、企业或者其他单位的工作人员，如果他们的职务侵占数额较大，那么这些犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚；
其次，如果这些犯罪嫌疑人的职务侵占数额巨大，那么他们将会被人民法院判处五年以上有期徒刑，并且还可以附加没收其相应的财产作为惩罚。
至于职务侵占罪的定罪量刑标准，则是以涉案金额的大小来决定的：如果涉案金额较大，那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役；反之，如果涉案金额巨大，那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以上有期徒刑，并且还可以附加没收其相应的财产作为惩罚。总的来说，职务侵占罪就是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上所拥有的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在我国，强奸罪通常将面临最低三年的有期徒刑，对于情节较为恶劣者，则可能判处长达十年甚至无期徒刑乃至死刑的严厉判决。
值得注意的是，尽管强奸与通奸均涉及性行为，但两者性质截然不同。通奸并非犯罪行为，仅属于道德层面的问题，通常会采取教育为主、惩罚为辅的方式给予相应的治安处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好！请积极主动思考。

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

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[律师回复] 您好，这个事情我们可以详细沟通一下的

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，你的详细情况是怎么的？

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，可以描述一下详细信息

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，可以起诉的，具体什么

[律师回复] 您好，需要跟您详细沟通一下

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，可以的，请问详细情况是什么呢

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案