公司从去年10月开始拖欠薪资。12月开始员工集体开始讨薪。1月份公司给发了通知3月底补齐欠薪，不同意的员工不按通知执行。我于2月1日10点10分左右邮件及微信通知公司因为欠薪被迫解除劳动关系。公司于10点50左右给我发了因为违纪开除我的通知。我提起了仲裁，证据交换我错过了时间。现在证据没有提交上去，公司的证据提交了。想要咨询一下我需要怎么办

[律师回复] 您好，请问有什么证据证明您的劳动或劳务关系嘛？具体可以联系我们。

[律师回复] 您好，是不是被迫离职通知单呢

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。