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您好,请问加班不给加班工资,按调休算是违法吗?

102浏览 匿名 2017-11-23 广东清远
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    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。rn  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;rn  rn  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;rn  rn  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn  证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rn  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    9 2017-12-19
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加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班调休后还要给加班费吗
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加班可调休不给加班费合理吗
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加班不给加班费算调休合法吗
调休代替加班费是违法的。用人单位应合理调度劳动者休息时间,加班时须按法律规定支付加班费。延长工作时间应支付不低于正常工资150%的报酬,法定节假日工作则应支付300%的工资。调休不能替代加班费支付。
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加班费德加班基数按照什么算
加班费用应以劳动者正常工作时间内的薪资为基础计算。用人单位因业务需要延长劳动时长,应支付原基本工资1.5倍的薪酬作为补偿;法定节假日工作,则需支付原基本工资3倍的薪酬作为酬劳。
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