你好，我找人办理公立学校，事没办好，钱也不退，一直拖拖拉拉的两年多了

1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等 2、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 3、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

劳动法第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。

学校拖欠职工的公积金没有缴纳，职工可以去公积金管理中心投诉，经过查实的确情况属实，公积金中心会要求学校补缴拖欠的公积金，并对学校做出处罚。如聘用合同里面明确学校缴纳社保及公积金，学校没有缴纳，职工还可以到劳动局举报或者申请仲裁。

非校车不能根据校车的标准进行处罚，非校车超员拉学生怎样处罚要根据各地区的道路交通法中的社会车辆超员做处理:驾驶营运客车(不包括公共汽车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的一次记3分。

根据《未成年人保护法》第46条规定：“未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。”第48 条规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。