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九级工伤能赔偿多少,工资280一天

4.6w浏览 匿名 2023-04-02 山东临沂
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旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资,可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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九级工伤赔偿几个月工资
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九级工伤赔偿多少个月工资?
九级工伤赔偿9个月工资,若是单位给职员缴纳了工伤保险,那么赔偿金由工伤保险基金支付。对于没有缴纳工伤保险的情形,由用人单位承担赔偿责任。除了需要承担赔偿责任之外,单位一般不得将伤残职员辞退。
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九级工伤赔偿几个月的工资?
九个月的工资;只要单位给劳动者缴纳了工伤保险,这笔补偿费就会由工伤保险基金一并的支付,除了一次性伤残补助金之外,同时还有医疗费用、生活费,营养费,还有用人单位支付的停工留薪待遇。
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遣送出境由哪一级决定
[律师回复] 解析:
此项决定权属中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构。关于外国籍人士需依法采纳期限离境、驱逐出境等相应惩戒措施的案例,应交由负责相关案件的公安机关依序逐级上报至中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构进行裁定,并由负责相关案件的公安机关负责具体实施。对于依法决定对外国籍人士采取行政拘留措施的情况,则由负责相关案件的县级及以上(包括县级)公安机关直接作出决定,无需再向上级公安机关申请批准。若依法决定对外国籍人士施以警告、罚款以及行政拘留等多种惩戒手段,同时附加期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施时,应在警告、罚款、行政拘留等常规惩戒措施执行完毕之后,再行执行期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施。
法律依据:
《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条
外国人有下列情形之一的,可以遣送出境:
(一)被处限期出境,未在规定期限内离境的;
(二)有不准入境情形的;
(三)非法居留、非法就业的;
(四)违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
其他境外人员有前款所列情形之一的,可以依法遣送出境。
被遣送出境的人员,自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。
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