律图审稿专业委员会3轮严审

新换的工作单位,每到节假日都是不能放假的。但是过节不给加班费是不合法的,请问可以向哪里投诉?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2017-11-24 四川宜宾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位违法延长劳动者工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。对于劳动者应得的加班费,由劳动监察责令限期支付。
    全文
    14 2017-11-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6510位律师在线平均3分钟响应99%好评
过节不给加班费,可以向哪里投诉?
一键咨询
  • 遂宁用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    143****8656用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    164****5338用户4分钟前提交了咨询
    143****0860用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    150****4075用户3分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    153****8852用户2分钟前提交了咨询
    165****0767用户3分钟前提交了咨询
    146****3427用户4分钟前提交了咨询
    135****4016用户1分钟前提交了咨询
  • 178****6831用户2分钟前提交了咨询
    146****5653用户4分钟前提交了咨询
    154****5214用户2分钟前提交了咨询
    176****0633用户1分钟前提交了咨询
    140****2223用户4分钟前提交了咨询
    143****1656用户1分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    176****2055用户1分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    147****7581用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    163****7112用户4分钟前提交了咨询
    155****5035用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    140****5130用户1分钟前提交了咨询
    151****5772用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    171****8435用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    158****0113用户3分钟前提交了咨询
    137****6278用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    170****4800用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    164****8005用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    133****0838用户2分钟前提交了咨询
    151****4613用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    144****5600用户4分钟前提交了咨询
    176****3314用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    171****7700用户4分钟前提交了咨询
    150****8802用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    133****3661用户2分钟前提交了咨询
    175****1368用户2分钟前提交了咨询
    170****4113用户2分钟前提交了咨询
    156****6432用户4分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    168****1612用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    162****6826用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    173****6571用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    142****4060用户3分钟前提交了咨询
    150****3282用户3分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    143****1536用户2分钟前提交了咨询
    157****3603用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    154****8816用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    154****1784用户1分钟前提交了咨询
    152****7348用户3分钟前提交了咨询
    140****6148用户1分钟前提交了咨询
    144****5440用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    137****1656用户1分钟前提交了咨询
    176****5286用户3分钟前提交了咨询
    154****3283用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港188****7825用户1分钟前已获取解答
沭阳177****1729用户3分钟前已获取解答
盐城178****1023用户1分钟前已获取解答
加班不给加班工资去哪里投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
法定节假日加班如何投诉
劳动者加班应当依照自愿原则,如果被强制加班,建议到劳动监察部门举报。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的 不定时工作制 岗位,用人单位可以不支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
去哪里投诉企业不给加班费
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
绑架中向被害人索财罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
根据我国对绑架罪的刑事法律规定,其具体的立案标准主要包括以下三个方面:
首先,该犯罪的行为主体必须是出于向被害人勒索财务为明确意图而绑架他人;
其次,行为人可能在某些情况下将被害人当作人质;
最后,若行为人为满足个人的财物需求而选择偷盗婴儿或幼儿,那么同样也会构成我们今天讨论的绑架罪。在这三种情况中,只要行为人实施了其中任何一项行为,都应该立即启动刑事案件的立案侦查程序。需要特别强调的是,绑架罪属于典型的行为犯,即只要行为人实施了上述三种情形中的任意一种,就已经符合了刑法关于绑架罪的定义和构成要件,应当依法追究其相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6177位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业不发加班工资哪里投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪自己投案自首会判刑吗
[律师回复] 解析:
1、根据我国刑法典的相关规定,对于在信息网络犯罪活动中扮演了协助者角色的犯罪嫌疑人们,如果他们能够在犯罪行为发生之后,主动向司法部门表达服从,并且对自身的犯罪事实给予坦诚全面的交代,那么他们将可能被减轻责罚甚至获得豁免。
同时,根据犯罪行为本身的性质以及认错态度的好坏,司法机关也有权考虑是否对其进行免于处罚。
2、当犯罪分子在犯下罪行之后,主动向司法部门报告并给予真实全面的交代时,这就构成了自首。对于这些自首的犯罪分子,司法机关会根据他们的具体情况,给予适当的减轻或免除处罚。
此外,如果已经被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人或者正在服刑的罪犯,能够如实供述司法机关尚未掌握的关于他们个人的其他罪行,那么这种行为同样可以视为自首。即使犯罪嫌疑人并不具备上述第一款所规定的自首情节,但只要他们能够如实供述自己的罪行,并且避免了特别严重的后果发生,那么他们仍然可以得到从轻处罚。
3、如果犯罪分子能够积极揭露他人的犯罪行为,并且经过查证属实,或者他们能够提供重要的线索,使得其他案件得以成功侦破,那么他们都可以被视为有立功表现。对于这样的犯罪分子,司法机关可以考虑给予他们从轻或减轻处罚。而如果他们的立功表现非常突出,那么他们甚至有可能被减轻或免除处罚。
4、根据我国法律法规的规定,如果有人明知道他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却依然为他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助,而且情节严重的话,那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,并且可能需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
《刑法》第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
向昭源故意伤害罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
故意伤害罪的裁量标准如下:
1.若犯罪者被判定为故意伤害罪,一般的判罚是在三年以下的有期徒刑、拘役或是管制之间;
2.若是故意伤害导致受害者受伤程度达到重伤级别,那么罪犯将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑;
3.如果故意伤害行为导致受害者死亡,或者使用了极其残忍的手段使受害者重伤并留下永久性残疾,那么罪犯将会受到十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
根据相关法律规定,对于故意伤害他人身体的行为,将处以三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。如果犯罪者在实施上述行为时,导致受害者重伤,那么其将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑;而如果犯罪者的行为导致受害者死亡,或者使用了极其残忍的手段使受害者重伤并留下永久性残疾,那么其将面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
取保候审撤案去哪里办
[律师回复] 解析:
依照相应的法律法规,关于解除取保候审的具体流程包括:
首先,由做出取保候审决定的司法机关负责接受解除取保候审的申请;
其次,办案部门将针对申请中的解除取保候审理由进行详细核实;紧接着,案件承办人员需按照法定程序填写相关报告书,即“呈请解除取保候审报告书”;
最后,待经办案单位进行审查并同意后,方可依法办理解除取保候审的相关手续。这里需要指出,取保候审这一手段乃是相关执法机构对于某些涉嫌犯罪者所采取的暂时不予羁押的一种法律处置方式。在具体操作过程中,如果发现应予批捕之人存在严重疾病,或者正处于孕期、哺乳期等特殊情况,亦或是其罪行相对轻微,那么便可考虑采用取保候审的策略。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题紧急?在线问律师 >
4474 位律师在线,高效解决问题
公司一直要求加班投诉哪里
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。也可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应