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计时工,国庆节的时候工资怎么计算呢。是长期的那种,签了合同的,不是说想上班就上班的,他会安排班次

帮助5人 1.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-24 浙江金华
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  • 郑康律师
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    国庆假期以三倍工资计算
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    1 2017-11-24
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    国庆七天如果都在加班,那么10月1日至3日属于法定节假日,按照3倍工资支付加班费;4日至7日如果未安排补休,按2倍支付加班费。rnrn  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;rnrn  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn  证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rn  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rn  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    9 2019-01-18
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[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策,主要内容如下4:
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育:一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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国庆假期,企业安排员工加班需支付至少300%工资(1-3日)或200%(4-7日,补休优先)的加班费,不得低于员工基本工资。如遇纠纷,员工可通过协商、劳动监察投诉、仲裁甚至诉讼维护权益。申请仲裁需在60日内提交,公司需负责解雇等争议的取证。加班费支付体现了对超时工作的补偿。企业务必遵守法规,确保员工合法权益。
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国庆节期间加班工资会按照平时工资的三倍进行计算,不仅仅是国庆加班费按照3倍计算,只要是国家法定节假日都是按照三倍计算,平时的周末时间是按照2倍计算,工作日期间的加班是按照工资的1、5倍进行计算,不可以按照调休计算。
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