磐安县劳动纠纷律师

[律师回复] 提离职后30天通知期内劳动关系仍存续，你依法可以休婚假，单位不能以已提离职为由拒绝。婚假天数按当地规定和单位制度执行，请假时提交结婚证并留好申请、审批和沟通记录。单位不批，可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，要求安排婚假或赔偿未休婚假工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 所谓"急辞"指未提前三十日书面通知用人单位即离职。这一行为的法律后果与救济路径，关键在于用人单位是否存在法定可即时解除劳动合同的情形。 一、法律依据。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且不需提前三十日通知，用人单位应当支付经济补偿。第47条规定了经济补偿的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第50条规定了解除或者终止劳动合同时的交接与证明义务。第90条规定了劳动者违法解除劳动合同应承担的赔偿责任。 二、实务判断。若工厂存在欠薪、未缴社保、规章制度违法、未提供劳动保护等情形，劳动者可以依第38条即时解除并主张经济补偿；如果不存在上述情形而直接离岗，用人单位很可能以旷工为由解除劳动合同，此时劳动者可能面临被扣减工资、不予出具离职证明、且无经济补偿的风险，还可能承担赔偿损失。 三、操作要点。第一，固定证据：劳动合同、考勤记录、工资条与银行流水、社保缴费记录、厂规厂纪与公示证据、工作沟通记录。第二，如决定即时解除，应以书面形式通知并载明解除理由与依据的具体条款，保留送达凭证（邮寄签收记录或者当面签收）。如决定按第37条解除，则需在离职前满三十日送达通知，注意保留时间证据。第三，若属第38条情形，工资结算、离职证明、社保公积金转移应一并主张。 四、争议解决途径。可先行协商；协商不成可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议有特别规则。仲裁中可以一并主张工资、经济补偿、未签书面劳动合同的二倍工资等。 五、特别提示。劳动者主动辞职与因用人单位违法被解除在法律后果上差别很大，前者通常无经济补偿，后者可能主张违法解除赔偿金。离开前先确认自身是否具备第38条情形，再选择解除方式，能有效避免损失。

[律师回复] 你好，具体的情况是什么样的描述一下005

[律师回复] 收集任教、公考录用、持续工作的工资表、录用文件、档案、同事证言。向社保经办机构书面申请认定视同缴费年限并补缴职工养老医疗；单位未缴的，申请劳动仲裁确认劳动关系后补缴，并向劳动保障监察投诉。超龄难补职工养老的，转城乡居民养老医疗保险，申请高龄补贴、低保或医疗救助；档案缺失到原单位、档案馆查找复制，对不予办理要书面答复并复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 工龄认定涉及入职时间、社保缴纳记录等因素，对解决劳动纠纷如经济补偿等非常重要。方便的话，可以现在电话沟通。q